2024年12月至2025年1月，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，公司平等協(xié)商職工方代表對太鋼集團(tuán)和太鋼不銹2025年度《集體合同（草案）》《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》進(jìn)行了認(rèn)真審議，并就合同相關(guān)條款提出了修改意見。

平等協(xié)商會上，孟永全代表職工方提出了有關(guān)修改意見。行政方代表就修改意見與部分條款內(nèi)容作了說明和解答。行政方代表與職工方代表依照法律法規(guī)規(guī)定，按照相互尊重、平等合作、協(xié)商一致、兼顧雙方利益的原則，最終對公司2025年度《集體合同（草案）》《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》達(dá)成一致意見，將提交太鋼集團(tuán)第十九屆、太鋼不銹第四屆四次職代會審議通過。

李華說，過去的一年，是太鋼迎難而上、砥礪前行的一年。我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對中國寶武特別是太鋼集團(tuán)重要講話和指示批示精神，按照中國寶武和山西省決策部署，踐行“四化”“四有”，推進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)營、算賬經(jīng)營和精益運(yùn)營，強(qiáng)化整合協(xié)同，經(jīng)營業(yè)績改善，高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐。各有關(guān)部門要理清、吃透有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，健全完善公司相關(guān)制度，切實(shí)保障法律賦予的職工休假、計(jì)劃生育等各項(xiàng)待遇的合法權(quán)益以及職工療休養(yǎng)等福利政策，工會也要支持行政方在生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、提升效率等方面采取的一些管理舉措，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要關(guān)注員工發(fā)展，了解職工需求，維護(hù)好職工權(quán)益，特別要加大困難員工幫扶力度。要大力拓寬員工職業(yè)發(fā)展渠道，創(chuàng)建適合他們成長的平臺，努力提高員工的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感，凝聚力量引導(dǎo)員工發(fā)揮雙良精神，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，在各自崗位上奮斗成才。鋼鐵行業(yè)正處于長周期減量調(diào)結(jié)構(gòu)發(fā)展階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們有著90年奮斗歷程的積淀，我們要發(fā)揮長處，補(bǔ)齊短板，抓住機(jī)遇，化危為機(jī)。歷史不會辜負(fù)實(shí)干者、奮斗者，我們當(dāng)自信自立自強(qiáng)，奮力創(chuàng)造新的業(yè)績，迎接太鋼100周年的輝煌。