本鋼板材煉鋼廠用“承包制”打造“長(zhǎng)壽”轉(zhuǎn)爐

　　六號(hào)轉(zhuǎn)爐創(chuàng)新系統(tǒng)爐齡歷史最高紀(jì)錄

　　為給生產(chǎn)順行提供更加穩(wěn)定的保障，板材煉鋼廠轉(zhuǎn)變管理思維，通過在全廠6臺(tái)轉(zhuǎn)爐中實(shí)行“爐齡承包制”，使轉(zhuǎn)爐運(yùn)行管理責(zé)任與每名操作職工掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了職工的主動(dòng)性和積極性，使轉(zhuǎn)爐的使用壽命得到有效延長(zhǎng)。目前，6臺(tái)轉(zhuǎn)爐中，5臺(tái)爐齡已經(jīng)過萬，其中，六號(hào)轉(zhuǎn)爐爐齡已達(dá)16088爐，創(chuàng)新系統(tǒng)歷史最高紀(jì)錄。

　　轉(zhuǎn)爐是煉鋼生產(chǎn)的重要設(shè)備，緊密關(guān)系著生產(chǎn)效率和產(chǎn)品成本，為使一線職工在日常生產(chǎn)工作中增強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)爐的維護(hù)意識(shí)，切實(shí)把各項(xiàng)制度要求落實(shí)到位，今年5月份，該廠針對(duì)6臺(tái)轉(zhuǎn)爐的實(shí)際運(yùn)行情況，在爐前生產(chǎn)班組中開展了爐齡承包工作。

　　在爐齡承包工作中，為確保制度公平合理，該廠根據(jù)每個(gè)相關(guān)生產(chǎn)班組中的每位職工的崗位生產(chǎn)責(zé)任和其在日常工作中與轉(zhuǎn)爐的關(guān)聯(lián)程度，劃分出多個(gè)等級(jí)，每名職工按等級(jí)上交不同金額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，該廠根據(jù)轉(zhuǎn)爐實(shí)際運(yùn)行情況按等級(jí)對(duì)相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。為增強(qiáng)可操作性，該廠還對(duì)轉(zhuǎn)爐的實(shí)際生產(chǎn)情況進(jìn)行了全面分析研究，將轉(zhuǎn)爐考核基準(zhǔn)爐數(shù)設(shè)定在了12000爐，每個(gè)轉(zhuǎn)爐每多冶煉一爐鋼水，對(duì)應(yīng)崗位職工的收入就會(huì)同比增加，若未達(dá)到基準(zhǔn)爐數(shù)，相關(guān)職工則將被沒收風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　自“爐齡承包制”實(shí)行以來，該廠一線職工的轉(zhuǎn)爐維護(hù)意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化操作水平明顯提升，生產(chǎn)中發(fā)生的操作異常情況不斷減少，鋼水質(zhì)量有效提高，轉(zhuǎn)爐運(yùn)轉(zhuǎn)也保持在高效穩(wěn)定的良好狀態(tài)。

　　采訪中，47歲的煉鋼車間4號(hào)轉(zhuǎn)爐爐前工曲政閣對(duì)記者說：“‘爐齡承包制’的實(shí)行，對(duì)我們一線操作職工來說生產(chǎn)壓力增大了，要求標(biāo)準(zhǔn)提高了，但我認(rèn)為這是件好事，從我們職工個(gè)人角度看，這一制度增強(qiáng)了我們認(rèn)真工作、提高自身操作水平的動(dòng)力，從企業(yè)角度看則可以保證生產(chǎn)更穩(wěn)定，成本更低。說實(shí)話，作為本鋼人，如果通過我們職工的努力可以推動(dòng)企業(yè)變得更好更強(qiáng)，這樣的挑戰(zhàn)我們?cè)敢饨邮堋?rdquo;