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柳鋼正式成立第一軋鋼廠

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-04-13  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):517
 
核心提示:4月12日,柳鋼第一軋鋼廠召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會,宣布第一軋鋼廠機(jī)構(gòu)調(diào)整及領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整決定。柳鋼集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理
 4月12日,柳鋼第一軋鋼廠召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會,宣布第一軋鋼廠機(jī)構(gòu)調(diào)整及領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整決定。柳鋼集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閻駿出席會議。

閻駿指出,命名“第一軋鋼廠”,既體現(xiàn)了兩廠在柳鋼的重要地位,也是對兩廠全體干部職工為集團(tuán)爭利創(chuàng)效、建設(shè)沿海基地所作出突出貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

閻駿強(qiáng)調(diào),高效協(xié)同作戰(zhàn)已經(jīng)是行業(yè)趨勢,此次優(yōu)化重組,是為了適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要,進(jìn)一步打好高質(zhì)量發(fā)展攻堅戰(zhàn),提升集團(tuán)經(jīng)營管理效能,實(shí)現(xiàn)各項資源的最優(yōu)配置,充分發(fā)揮集團(tuán)材大于鋼的競爭優(yōu)勢作出的決定。廣大干部職工要牢固樹立大局意識,主動適應(yīng)改革、主動擔(dān)當(dāng)作為,確保改革重組后各項工作平穩(wěn)有序過渡,以期實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的目標(biāo)。

閻駿對第一軋鋼廠領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部提出了三點(diǎn)希望。

希望新組建的第一軋鋼廠領(lǐng)導(dǎo)班子顧全大局,堅決擁護(hù)和服從集團(tuán)決策部署,積極引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立大局意識和責(zé)任意識,充分認(rèn)識、正確看待和理解機(jī)構(gòu)重組的重要性和必要性,苦練內(nèi)功、克服困難,想方設(shè)法開源節(jié)流,千方百計降本創(chuàng)效,一如既往地把本職工作做好;

希望新班子堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作,把磨合期和適應(yīng)期縮小到最短,確保各項工作平穩(wěn)有序過渡,既要講究職責(zé)分工又要注重緊密配合,心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩,堅決貫徹組織原則,嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策議事規(guī)則,集體討論、集體決策,努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策能力;

希望第一軋鋼廠在新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下務(wù)實(shí)創(chuàng)新,強(qiáng)化“大協(xié)同、大溝通、大物流、大平衡、大穩(wěn)定、大成本、大效益”,盡快優(yōu)化好人員配置方案,確保“人崗相適、人事相宜”,提高人均勞動生產(chǎn)率,全力以赴抓好生產(chǎn)組織。同時,要進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量和附加值,及時響應(yīng)目標(biāo)客戶和市場需求,盡快實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的目標(biāo),為集團(tuán)更進(jìn)一步深化改革作出表率,做成樣板。

柳鋼集團(tuán)副總經(jīng)理陳海主持會議。

 
 
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