集團及公司領(lǐng)導、干部代表、先進代表等出席大會。大會由集團副總裁、中天南通公司總經(jīng)理董力源主持。

2021年工作總結(jié)

“創(chuàng)業(yè)二十年，集團從一個地方小型鋼鐵企業(yè)，發(fā)展成為一家專注于鋼鐵實業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈，跨區(qū)域布局的集團化、現(xiàn)代化、國際化鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，離不開全體中天人凝心聚力、奮力拼搏、無私奉獻。”董才平充分肯定了集團過去一年的工作成績。

剛剛過去的2021年，全體中天人審時度勢，沉著應(yīng)對各類挑戰(zhàn)，集團營收突破1900億元，交出一份厚重提氣的成績單——

集團成功創(chuàng)建常州市年度唯一的“國家級企業(yè)技術(shù)中心”，特鋼公司、中天公司兩大公司全年超額完成目標任務(wù)，品牌知名度和影響力不斷提升；

5G+數(shù)字工廠、QES質(zhì)量分析大數(shù)據(jù)平臺等信息化項目投用夯實了集團數(shù)智化轉(zhuǎn)型基底，南通項目建成代表當今行業(yè)最高水平之一的智能管控中心；

南通基地智能管控中心

中天浦發(fā)、中天新材、中天爐料、錄安洲碼頭、常州大酒店等下屬公司在多元產(chǎn)業(yè)上蓬勃發(fā)展，中天實驗學校中考平均分創(chuàng)歷史新高，成為“常州市主動發(fā)展工程百所名校”之一；

普通員工先后兩次加薪，人均年收入達到10萬元，漲幅超20%。

2022年工作計劃

面對新問題、新形勢、新挑戰(zhàn)，董才平強調(diào)，2022年，全體干部員工要以項目建設(shè)為抓手，以集團化管控為保障，扎實推進五大工程，為奮力打造備受尊敬的世界一流鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，躋身世界500強，邁出堅實的一步。

董才平要求，南通項目要加速形成2000萬噸產(chǎn)量規(guī)模，噸鋼效益等關(guān)鍵指標要走在行業(yè)前列；淮安項目力爭實現(xiàn)“當年開工、當年投產(chǎn)、當年見效”，建成一座全球體量最大、智能化程度最高的精品鋼簾線制造基地，打造淮安產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“中天樣板”。

淮安項目將建成全球體量最大、智能化程度最高的精品鋼簾線制造基地

常州本部繼續(xù)聚焦鋼鐵主業(yè)，精準發(fā)力，其中，南區(qū)特鋼公司加快打造“金字塔型”的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力攻堅“卡脖子”技術(shù)難題，分步建設(shè)全國領(lǐng)先、世界一流、世界領(lǐng)先的精品棒線材制造基地；本部北區(qū)全力打造“產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作、國內(nèi)外聯(lián)動”的優(yōu)質(zhì)深加工基地。

董才平指出，從今年起，各下屬公司獨立經(jīng)營、自負盈虧，集團將實行“效益+經(jīng)濟責任制”的雙重考核，并落實推動審計覆蓋率達100%；不同崗位的干部員工要提高站位、各司其職，特別是在年輕干部培養(yǎng)和職能處室傳幫帶方面，要建立“人才卡”，進一步加強工作。

安全是紅線、環(huán)保是底線、質(zhì)量是生命線，圍繞“三線方針”，董才平指出，全體干部員工既要落實全員安全生產(chǎn)責任制，常態(tài)化做好疫情防控，也要將綠色發(fā)展放在更突出的位置，打造4A級工業(yè)旅游景區(qū)，還要樹立“質(zhì)量為先”的經(jīng)營理念，全面實現(xiàn)質(zhì)量管理向質(zhì)量體系、質(zhì)量文化、質(zhì)量自覺的跨越升級。

文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。董才平要求，全體中天人要認真學習、深刻領(lǐng)悟新版《中天九條》，把中天精神傳承下去，讓中天文化成為集團發(fā)展壯大的內(nèi)生動力。

同時，集團已發(fā)布2022年加薪計劃——普通員工（不含科級以上干部）人均工資再次普加800元/月，并將保持每年12.5%的漲幅，“十四五”期末達到人均15萬元/年，切實兌現(xiàn)“與員工共享發(fā)展成果”的莊嚴承諾，讓員工更有歸屬感、成就感、自豪感。