制度創(chuàng)新，提升科技工作管理能力。該廠結(jié)合歷年科技創(chuàng)新工作不足，細化制訂了《煉鐵廠2021年科技工作推進管理辦法》，成立科技工作推進管理小組，全面負責科技項目管理工作。該廠聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，結(jié)合各職能科室、主體單位實際開展情況，定期召開科技工作推進會，逐項將科技項目上報、專利申請、論文撰寫、成果鑒定等工作任務(wù)進行劃分，實行“項目組長負責制”和“責任單位負責制”的雙重管理模式，持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”問題上下功夫，深入挖掘創(chuàng)新創(chuàng)意有實效、解決問題有措施、提質(zhì)增效有作用的科技成果，加快科技成果孵化，進一步彰顯科技創(chuàng)新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用和力量。

政策引導，激發(fā)創(chuàng)新主體工作動力。針對科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)費用加計扣除等方面，該廠通過大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策，不斷引導廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新工作中，踴躍申報科技創(chuàng)新項目、申請發(fā)明專利和撰寫發(fā)表技術(shù)論文；以提質(zhì)增效、指標先進為主責，以解決生產(chǎn)瓶頸問題為核心，以技術(shù)創(chuàng)新為突破，鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮專業(yè)特長，持續(xù)在科技研究、指標提升、工藝優(yōu)化、新品開發(fā)、設(shè)備升級、降本增效等工作中做出積極貢獻。截至目前，該廠已申報科技創(chuàng)新項目專利17項，收集技術(shù)論文15篇，實施科技項目34項。

人才培養(yǎng)，增強科技創(chuàng)新團隊活力。為快速打破鐵前系統(tǒng)專業(yè)性研究人才少、高層次科技創(chuàng)新人才匱乏的局面，該廠堅持以王軍技能大師工作室、鐵前系統(tǒng)冶金實驗室等科技平臺為依托，以強化培訓為手段，圍繞業(yè)務(wù)技能提升、科技成果孵化、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，常態(tài)化搭建科技人才競聘、培養(yǎng)、上崗等成長平臺，確保科技人才梯隊良性循環(huán)；邀請知名專家，從項目產(chǎn)生、項目管理、技術(shù)總結(jié)、成果鑒定等方面定期對鐵前系統(tǒng)科技工作者進行輪訓，不斷培育和壯大創(chuàng)新人才隊伍，著力打造一支有素養(yǎng)、有理論和實踐、有戰(zhàn)斗力、有朝氣的科技創(chuàng)新團隊，確保為科技工作提供強有力人才支撐。在2020年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報中，該廠已有20余人通過審批，4名職工被評為2021年陜鋼集團“優(yōu)秀科技工作者”。