近兩年，隨著社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展與鋼鐵行業(yè)持續(xù)復(fù)蘇，鋼鐵企業(yè)中“人才資源”重要作用也日益凸顯，同時在深化國企改革要求下，市場化引進專業(yè)技能人才成為必然選擇。一方面有利于促進內(nèi)外交流，實現(xiàn)業(yè)務(wù)技能知識不斷更新，另一方面引入的專業(yè)人才經(jīng)過多年、多企業(yè)、多崗位的歷練，具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，能夠快速的識別企業(yè)當中存在的各類問題，并根據(jù)市場規(guī)律、市場變化情況梳理整合現(xiàn)有的管理體系，推動管理理念、運營流程的革新，提升生產(chǎn)經(jīng)營管理的專業(yè)化水平。

本次《辦法》的出臺，從聘用條件、審核程序、薪酬待遇等方面對市場化引進人才工作做了明確與規(guī)范，進一步完善該公司市場導(dǎo)向的人才引進機制，變“管理人才”為“服務(wù)人才”，以市場化手段對人才引進和使用進行高效配置。同時還立足企業(yè)長遠健康發(fā)展需求，從生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保、工藝、質(zhì)量等9個方面對引進人才的服務(wù)范疇和條件做了定義，并倡導(dǎo)各類人才以更加包容的心態(tài)、勇于創(chuàng)新的精神，齊心協(xié)力打造出更加友好的工作環(huán)境，推動市場化引入的經(jīng)營管理人才發(fā)揮作用，確保市場化引進人才真正能夠融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)。

據(jù)悉，市場化引進人才工作是該公司繼五支人才隊伍建設(shè)、青年干部培訓(xùn)班之后的又一重要舉措。目前已在煉鐵、煉鋼等工序引進配備6名高技能管理人才，有效推動企業(yè)思維意識、資源配置、服務(wù)產(chǎn)品、管理方式的市場化轉(zhuǎn)變，在生產(chǎn)經(jīng)營提升方面發(fā)揮出重要促進作用。