形式1：利用技術(shù)比武切磋技藝找差距補(bǔ)短板

高爐煉鐵工技術(shù)比武是公司每年都會(huì)舉行的工種，煉鐵事業(yè)部不斷前進(jìn)，不斷創(chuàng)新形式，每次比賽前都會(huì)發(fā)放學(xué)習(xí)資料，通過(guò)前期的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，獲取了很多新的知識(shí)，再通過(guò)技術(shù)比武檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)是否真正掌握，以便在日常工作中靈活運(yùn)用，能夠起到很好的學(xué)習(xí)效果。

高爐煉鐵工職業(yè)技能大賽，陜西省冶金機(jī)械建材工會(huì)每?jī)赡昱e行一次，今年是該公司第二兩次參賽，雖然取得了些許成績(jī)，但與兄弟單位龍鋼相比確實(shí)有差距，這也促使高爐工長(zhǎng)充分認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，倒逼其“補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)”。

形式2：利用技術(shù)交流平臺(tái)相互交流借鑒學(xué)知識(shí)

該事業(yè)部搭建了技術(shù)交流微信平臺(tái)，在為大家提供了一些知識(shí)大餐的同時(shí)，還便于大家交流學(xué)習(xí)，同時(shí)該事業(yè)部也會(huì)鼓勵(lì)大家多寫科技論文，一方面提升了大家的寫作水平，另一方面也是對(duì)學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)踐的總結(jié)提升和經(jīng)驗(yàn)積累。每周五定期召開(kāi)的爐況分析會(huì)，事業(yè)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自與會(huì)指導(dǎo)，與管理層溝通交流，既可以促進(jìn)員工更快更有效地積累經(jīng)驗(yàn)，也可以學(xué)習(xí)到真正的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力，參會(huì)人員的發(fā)言和交流對(duì)促進(jìn)人員技術(shù)進(jìn)步起到了很好的作用。

形式3：利用能上能下的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)步

實(shí)行“能上能下”的選人用人機(jī)制是當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)培養(yǎng)和選用人才行之有效的手段之一，只有打破鐵飯碗，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制，才能促使人員不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。為此，該事業(yè)部在高爐工段末尾淘汰的基礎(chǔ)上，又增加了工長(zhǎng)月末排名末尾淘汰制和季度崗位練兵末位淘汰制，前者側(cè)重于專業(yè)技能操作方面，而后者側(cè)重于專業(yè)知識(shí)方面，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，且對(duì)連續(xù)多次排名最后的人員降職處理，倒逼高爐工長(zhǎng)自我加壓，自我學(xué)習(xí)，自我進(jìn)步，自我成才。