“245人才培養(yǎng)”工程是河鋼宣鋼為認(rèn)真落實(shí)省、市、集團(tuán)黨代會(huì)和集團(tuán)、公司職代會(huì)會(huì)議精神，圍繞公司“提檔晉級、轉(zhuǎn)型升級”兩大核心任務(wù)，致力建設(shè)和拓展各類人才培養(yǎng)平臺(tái)和發(fā)展通道，培養(yǎng)和儲(chǔ)備大批結(jié)構(gòu)合理、學(xué)科齊全、專業(yè)互補(bǔ)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才資源，開啟的人才培養(yǎng)工程。河鋼宣鋼公司通過開展多形式、多層次的職工培訓(xùn)，有規(guī)劃、有目標(biāo)地培養(yǎng)和遴選企業(yè)發(fā)展亟需的“專業(yè)技術(shù)、操作技能、經(jīng)營管理和非鋼事業(yè)”等四支人才隊(duì)伍，通過實(shí)施“高端人才引領(lǐng)工程”、“緊缺人才倍增工程”、“青年人才儲(chǔ)備工程”、“非鋼人才拓展工程”和“創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型工程”等五項(xiàng)人才培養(yǎng)工程，為企業(yè)提檔晉級、轉(zhuǎn)型升級，提供有力的人才保障。