公司針對(duì)管理體制變革新要求和生產(chǎn)單元小微化創(chuàng)效的實(shí)際，加強(qiáng)勞動(dòng)力資源的調(diào)配和服務(wù)管理，修訂完善并認(rèn)真落實(shí)人員崗位變更流程。
針對(duì)原有流程沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的評(píng)價(jià)與授權(quán)的問(wèn)題，河鋼宣工重新編制了《人員崗位（工種）變更流程》，對(duì)人員崗位（工種）變更流程進(jìn)行了規(guī)范。強(qiáng)調(diào)職工工作內(nèi)容、職責(zé)發(fā)生變化需要變更崗位（工種）時(shí)，需由職工所在部門(mén)向人力資源部門(mén)提出變更申請(qǐng)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審查并會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門(mén)評(píng)估其是否符合崗位說(shuō)明書(shū)的任職資格。
對(duì)符合任職資格及具備相應(yīng)能力的人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)辦理變動(dòng)人員崗位（工種）手續(xù)，并由業(yè)務(wù)主管部門(mén)下達(dá)相應(yīng)的“授權(quán)書(shū)”。