查擺問題、開展批評是教育實踐活動承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，重中之重是高質(zhì)量的開好專題民主生活會。
大冶鐵礦嚴格落實公司督導組“壓茬進行，先審后開”的規(guī)定，在認真總結教育實踐活動第一環(huán)節(jié)工作的基礎上，積極穩(wěn)妥籌備民主生活會前期的各項工作，力求礦領導班子成員在民主生活會上“自畫像”畫得實、問題查得準、認識談得深、整改得到位，取得“干部受教育、群眾得實惠、礦山促發(fā)展”的實效。
夯實基礎，預熱民主生活會
該礦按照傾聽真實聲音、查改真實問題、寫實真實畫像的工作思路，通過自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，進一步查找“四風”方面存在的突出問題。
該礦中心組對《十八屆三中全會公報》、《解讀十八屆三中全會公報中的“新亮點”》、《領導干部轉變作風是企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵》等相關的文件、領導講話、理論文章和視頻進行集中學習，專題討論，并梳理歸納“四風”問題的13種表現(xiàn)形式，制訂了《大冶鐵礦領導班子成員個人自畫像自評表》。該礦領導班子成員對照黨章，結合前期廣泛征求意見情況，按照從0至9由輕到重的10個量級，認真分析查找自身差距，通過自評量級找出真實的“自我”畫像。
同時，該礦按照全體干部職工20%的比例，發(fā)放《大冶鐵礦領導班子成員個人自畫像職工評價表》，組織五個層面的623名代表，對礦領導班子成員“自畫像”進行真實的“他我”評價，同意票均在590票以上。該礦主要領導還結合前期公司督導組提出的意見，與班子成員逐一進行談心，溝通思想、交換意見，相互諒解、增進共識。
在集中學習理論的基礎上，該礦領導班子成員利用3個半天的時間，輪流對照自查材料初稿，坦誠交底，互提意見。“要真正的扒開胸膛說真話。”礦長江兵的話擲地有聲，“找自己問題的同時，也要幫助其他同志找問題，不要保留。”礦黨委書記高磊敞開心扉，其他礦領導班子成員也紛紛表態(tài)，鼓勵大家把話擺在桌面上，積極踴躍送一劑“苦口良藥”。礦領導班子成員結合分管工作，發(fā)言直奔查擺“四風”主題，即談工作問題又談思想問題，重講主觀原因偏輕客觀原因，拿出坦誠的態(tài)度，客觀剖析自我，虛心接受意見，并多次對自查材料進行補充完善，力求找出真實的“本我”。領導班子成員的坦誠相見，為下一階段民主生活會的召開“預熱升溫”。
真查真改，溫暖職工心
該礦領導班子高度重視職工反映的意見和建議，按照真查真改的要求，通過“收集意見—反饋結果—收集意見”的方式，多次到現(xiàn)場了解實情，解決職工困難。
“我也是從班組走出來的，大家不用客套，說真話講實情，不拘一格提意見，暢所欲言。”在球團制氣丁班聯(lián)系點，江兵樸實的話語打開了大家的“話匣子”。江兵一一解答回應大家的意見建議，并指出，球團制氣是與卷揚、炸藥庫一樣的A級危險源，安全責任重大，要加強區(qū)域管理，確保一方平安。
“公園來的多，但真正跟大家坐下來交流很少，這也是我需要改進的問題。”高磊坦誠的向礦山公園聯(lián)系點職工征求意見，和職工們一起探討研究，促進工作改進的辦法。高磊一邊認真記錄，一邊詢問詳情，逐項答復，表示將協(xié)調(diào)各相關部門督辦解決。
在該礦領導班子的關注下，先后解決了球團制氣安全攻關、公園講解員勞保品配備、女工班組新建廁所、一線崗位桌椅配備等實事，建起了武鋼首個一站式后勤服務的“國華”便民服務站，讓職工看到了教育實踐活動帶來的實實在在的變化。11月25日，武鋼工會權益保障部部長趙菁一行專程來礦，現(xiàn)場考察了“國華”便民服務站的運行狀況，充分肯定了“服務沒有最好，只有更好；滿意沒有終點，只有起點”的工作理念。
此外，該礦對收集的90條意見建議進行了公示，已有超過50%以上的意見建議得到整改落實或答復，職工群眾的煩心事變成舒心事，紛紛表示滿意，拍手稱快。
樹立典型，鼓舞干群志
在黨的群眾路線教育實踐活動中，該礦通過多種形式，精心做好教育實踐活動宣傳報道，加大力度，形成聲勢，營造了推動活動深入開展的濃厚輿論氛圍。
該礦中心組擴大學習范圍，組織礦中心組成員與各車間、科室黨政負責人，集中學習了公司《關于開展向胡永勤同志學習爭做群眾滿意好干部活動的決定》文件精神以及胡永勤先進事跡，與會人員相互交流，對照胡永勤的事跡，談論著自己工作上的不足，從思想上、意識上深刻反思，探討改進的措施辦法。
同時，該礦做好“向胡永勤同志學習，爭做群眾滿意好干部”活動的宣傳策劃工作，在礦網(wǎng)連續(xù)刊登胡永勤的先進事跡，并在礦內(nèi)開展尋找身邊的“胡永勤”活動。組織通訊員與《心中有個焦裕祿》的作者胡岸汀進行交流，深入了解胡永勤背后的故事。通訊員們深受鼓舞，走一線、到現(xiàn)場，獲取一手資料，采寫了-110米井下繞行地球一周的尖林山車間運輸工段趙緒剛、鉆在現(xiàn)場“點石成金”的選礦車間破碎工段葛占江、“辣味十足”的機動車間皮雪芬、“釘安全一敲一個準”的東采車間柯志軍等一批困難面前“打頭陣”、以身作則敢擔當、情系職工心貼心的鮮活典型事跡。
先進典型帶來的是先進引領效應，該礦廣大干部職工們在感嘆胡永勤精神永不落伍之余，紛紛表示要向身邊的“胡永勤”們學習，像他們一樣立業(yè)干事、立德做人，為礦山轉型發(fā)展和武鋼第三次創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)佳績。