“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是企業(yè)攻堅克難、轉(zhuǎn)型升級的重要引擎。鞍鋼開展“百崗千法創(chuàng)效，萬人競技登高”先進(jìn)操作法推廣活動，有效激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的活力與潛力。日前，這一做法得到中華全國總工會“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽”活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)注，并將該公司的活動經(jīng)驗(yàn)以專題簡報的形式在全國工會系統(tǒng)推介。
為應(yīng)對鋼鐵“寒冬”的考驗(yàn)，從2013年起，鞍鋼啟動先進(jìn)操作法培訓(xùn)推廣系列活動，先后總結(jié)、優(yōu)化、推廣廠級以上先進(jìn)操作法1303項(xiàng)，培訓(xùn)職工4.8萬多人次，各單位開展跨廠際技術(shù)交流178次，其中由公司層面組織的先進(jìn)操作法交流活動45次，收到良好效果。
從2014年開始，鞍鋼將每年第二季度定為先進(jìn)操作法“推廣季”，集中多方資源，加大推進(jìn)力度。在2015年“推廣季”中，鞍山鋼鐵公司確立“全員登高、萬眾創(chuàng)新”的主題，通過推進(jìn)“學(xué)李超，做李超式好員工”活動、深化先進(jìn)操作法總結(jié)推廣活動、開展38個工種的技術(shù)競賽，推進(jìn)職工創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，總結(jié)推廣了兩個基層單位職工自主創(chuàng)新的工作經(jīng)驗(yàn)的5個著力點(diǎn)，推動全員創(chuàng)新創(chuàng)效。他們還通過制定下發(fā)《先進(jìn)操作法管理辦法》，健全組織機(jī)制、完善評審獎勵機(jī)制及推廣應(yīng)用機(jī)制，努力把先進(jìn)操作法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和新的效益增長點(diǎn)。
為應(yīng)對鋼鐵“寒冬”的考驗(yàn)，從2013年起，鞍鋼啟動先進(jìn)操作法培訓(xùn)推廣系列活動，先后總結(jié)、優(yōu)化、推廣廠級以上先進(jìn)操作法1303項(xiàng)，培訓(xùn)職工4.8萬多人次，各單位開展跨廠際技術(shù)交流178次，其中由公司層面組織的先進(jìn)操作法交流活動45次，收到良好效果。
從2014年開始，鞍鋼將每年第二季度定為先進(jìn)操作法“推廣季”，集中多方資源，加大推進(jìn)力度。在2015年“推廣季”中，鞍山鋼鐵公司確立“全員登高、萬眾創(chuàng)新”的主題，通過推進(jìn)“學(xué)李超，做李超式好員工”活動、深化先進(jìn)操作法總結(jié)推廣活動、開展38個工種的技術(shù)競賽，推進(jìn)職工創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，總結(jié)推廣了兩個基層單位職工自主創(chuàng)新的工作經(jīng)驗(yàn)的5個著力點(diǎn)，推動全員創(chuàng)新創(chuàng)效。他們還通過制定下發(fā)《先進(jìn)操作法管理辦法》，健全組織機(jī)制、完善評審獎勵機(jī)制及推廣應(yīng)用機(jī)制，努力把先進(jìn)操作法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和新的效益增長點(diǎn)。