自陜鋼集團(tuán)職工民主評價會在各子公司進(jìn)行推廣后，龍鋼公司積極籌備，于3月4日如期召開了首次職工民主評價視頻會。這次民主評價會是陜鋼集團(tuán)第二次對子公司民主評價會全程視頻直播，陜鋼集團(tuán)、龍鋼集團(tuán)公司和漢鋼公司通過視頻全程觀看。評價會由陜鋼集團(tuán)工會主席陳敏鋒主持。
陜鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)李永剛、王俊龍、宋天鎖、總經(jīng)理助理宗衛(wèi)東，各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)委、評價處和推進(jìn)辦人員參加了會議。陜煤化集團(tuán)公司工會民管部部長姜小軍，技術(shù)研究院、蒲城清潔能源公司、渭化集團(tuán)公司、實業(yè)集團(tuán)公司、黃陵礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司等單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也來到陜鋼集團(tuán)會場一同觀摩了龍鋼公司首次民主評價會。
此次民主評價會，主要對龍鋼公司物資供應(yīng)部的草支墊、化渣劑及爐料部的低揮發(fā)煙煤三個項目進(jìn)行民主評價。評價現(xiàn)場嚴(yán)肅而熱烈，27名評價團(tuán)成員充分發(fā)揮自己的職責(zé)，有疑必提，臺上的陳述人則是有問必答，特別是在化渣劑項目上爭議激烈。有一名職工代表對于擬定的合同提出犀利質(zhì)疑，“陳述人好，在你們提供的調(diào)查表中，對提供方化渣劑的指標(biāo)調(diào)查記錄，共有9項指標(biāo)，但卻有6項指標(biāo)都不合格，請問，這樣的產(chǎn)品還能算是合格產(chǎn)品嗎？”“對于這樣不合格的產(chǎn)品我們?yōu)槭裁催€要進(jìn)行購買？！”“發(fā)現(xiàn)不合格后有沒有違約金的具體賠償方案？”……這樣激烈的爭論和質(zhì)疑，不僅充分發(fā)揮了職工參與民主管理監(jiān)督的主動性，更使一些不合格項目被拒之門外，在一定程度上降低了項目風(fēng)險和損失，不斷提升管理水平。經(jīng)過近三個多小時的質(zhì)詢評價，龍鋼公司擬定的三個項目中最終通過了兩個。
質(zhì)詢評價完后，陜鋼集團(tuán)黨委書記李永剛充分肯定了龍鋼公司的民主評價會，他說職工民主監(jiān)督評價工作是職工參與企業(yè)管理的好形式，是權(quán)力在陽光下晾曬的好平臺，是道德業(yè)務(wù)人員責(zé)任心、規(guī)范各項管理的好方法，是維護(hù)企業(yè)和職工根本利益的好途徑。強(qiáng)調(diào)要把準(zhǔn)評價工作的主要環(huán)節(jié)，要拓展民主監(jiān)督評價工作的內(nèi)容，要把問責(zé)制落到實處，堅定不移地把民主評價監(jiān)督工作開展下去。同時他要求各級黨政要高度重視民主評價工作，把此項工作裝在心里，抓在手上，不光要聽評價監(jiān)督部門的匯報，還要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，及時打消工作開展過程中的顧慮和困擾，及時總結(jié)工作中的成敗得失，及時完善相關(guān)的工作流程制度，把民主評價監(jiān)督工作推向常態(tài)化。陳敏鋒就落實好李書記的要求和集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，要求各單位在推進(jìn)今后的民主評價會方面要把握好五個環(huán)節(jié)，即長治經(jīng)驗的作用是監(jiān)督、精髓是公開、方法是質(zhì)詢、要害是追究、關(guān)鍵是常態(tài)，要求將評價會常態(tài)化開展，為企業(yè)降本增效、實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展再做貢獻(xiàn)。
陜鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)李永剛、王俊龍、宋天鎖、總經(jīng)理助理宗衛(wèi)東，各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)委、評價處和推進(jìn)辦人員參加了會議。陜煤化集團(tuán)公司工會民管部部長姜小軍，技術(shù)研究院、蒲城清潔能源公司、渭化集團(tuán)公司、實業(yè)集團(tuán)公司、黃陵礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司等單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也來到陜鋼集團(tuán)會場一同觀摩了龍鋼公司首次民主評價會。
此次民主評價會，主要對龍鋼公司物資供應(yīng)部的草支墊、化渣劑及爐料部的低揮發(fā)煙煤三個項目進(jìn)行民主評價。評價現(xiàn)場嚴(yán)肅而熱烈，27名評價團(tuán)成員充分發(fā)揮自己的職責(zé)，有疑必提，臺上的陳述人則是有問必答，特別是在化渣劑項目上爭議激烈。有一名職工代表對于擬定的合同提出犀利質(zhì)疑，“陳述人好，在你們提供的調(diào)查表中，對提供方化渣劑的指標(biāo)調(diào)查記錄，共有9項指標(biāo)，但卻有6項指標(biāo)都不合格，請問，這樣的產(chǎn)品還能算是合格產(chǎn)品嗎？”“對于這樣不合格的產(chǎn)品我們?yōu)槭裁催€要進(jìn)行購買？！”“發(fā)現(xiàn)不合格后有沒有違約金的具體賠償方案？”……這樣激烈的爭論和質(zhì)疑，不僅充分發(fā)揮了職工參與民主管理監(jiān)督的主動性，更使一些不合格項目被拒之門外，在一定程度上降低了項目風(fēng)險和損失，不斷提升管理水平。經(jīng)過近三個多小時的質(zhì)詢評價，龍鋼公司擬定的三個項目中最終通過了兩個。
質(zhì)詢評價完后，陜鋼集團(tuán)黨委書記李永剛充分肯定了龍鋼公司的民主評價會，他說職工民主監(jiān)督評價工作是職工參與企業(yè)管理的好形式，是權(quán)力在陽光下晾曬的好平臺，是道德業(yè)務(wù)人員責(zé)任心、規(guī)范各項管理的好方法，是維護(hù)企業(yè)和職工根本利益的好途徑。強(qiáng)調(diào)要把準(zhǔn)評價工作的主要環(huán)節(jié)，要拓展民主監(jiān)督評價工作的內(nèi)容，要把問責(zé)制落到實處，堅定不移地把民主評價監(jiān)督工作開展下去。同時他要求各級黨政要高度重視民主評價工作，把此項工作裝在心里，抓在手上，不光要聽評價監(jiān)督部門的匯報，還要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，及時打消工作開展過程中的顧慮和困擾，及時總結(jié)工作中的成敗得失，及時完善相關(guān)的工作流程制度，把民主評價監(jiān)督工作推向常態(tài)化。陳敏鋒就落實好李書記的要求和集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，要求各單位在推進(jìn)今后的民主評價會方面要把握好五個環(huán)節(jié)，即長治經(jīng)驗的作用是監(jiān)督、精髓是公開、方法是質(zhì)詢、要害是追究、關(guān)鍵是常態(tài)，要求將評價會常態(tài)化開展，為企業(yè)降本增效、實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展再做貢獻(xiàn)。