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馬鋼多名高層被調(diào)查 年中成績單仍不樂觀

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-07-16  瀏覽次數(shù):281
 
核心提示:專家稱鋼企內(nèi)部權(quán)力機制仍較落后,存暗箱操作可能 ■本報見習記者 王荊陽 近期,馬鋼股份和馬鋼集團內(nèi)部高層出現(xiàn)震動,多名現(xiàn)任
 專家稱鋼企內(nèi)部權(quán)力機制仍較落后,存暗箱操作可能

■本報見習記者 王荊陽

近期,馬鋼股份和馬鋼集團內(nèi)部高層出現(xiàn)震動,多名現(xiàn)任和前任管理層,從上月起陸續(xù)被帶走調(diào)查。而雖然這些人員被帶走調(diào)查的具體原因尚不明晰,但值得注意的是,他們均被異地檢察院帶走。

就此,《證券日報》記者聯(lián)系到馬鋼集團方面,其相關(guān)人士表示,對此事并不知情,“我也是從網(wǎng)上了解到這件事,不知道具體情況。”馬鋼股份一位內(nèi)部人士則向記者介紹,“馬鋼股份原副總經(jīng)理任強之前就已經(jīng)被免去職務,但我并不了解更為詳細的情況”。

據(jù)記者了解,被帶走的馬鋼管理層中包括馬鋼股份原副總經(jīng)理任強、馬鋼集團原副總經(jīng)理施雄梁、馬鋼集團原總經(jīng)理助理趙志群,以及馬鋼股份旗下銷售公司原總經(jīng)理戴華強及部分中層和基層人員。

“馬鋼此前寄望通過合肥子公司的土地收儲獲得一筆補償金,為子公司轉(zhuǎn)型蓄力。” 一位業(yè)內(nèi)人士向記者介紹,而對于此次事件,他則認為,“此番出問題的主要是馬鋼前高層,這對企業(yè)的影響應該不會太大”。

虧損仍嚴重 存暗箱操作可能

在行業(yè)持續(xù)不景氣的背景下,馬鋼今年的日子也不好過,雖然公司半年報并未發(fā)布,但是據(jù)馬鋼股份發(fā)布的業(yè)績預警顯示,其“2014年1月至6月累計凈利潤可能為虧損”。

此外,馬鋼股份發(fā)布的一季度報告顯示,期內(nèi)公司營業(yè)收入為136.436億元,較去年同期減少了23.31%。而公司扣除非常性損益的凈利潤則實為虧損4.797億元。

一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士向記者表示,雖然有行業(yè)低迷作為虧損理由,但馬鋼此次曝出的問題,從另一個角度佐證了公司運營不善與高層管理有部分關(guān)系,“這幾年鋼鐵業(yè)本身虧損都比較大,如果管理者還有問題,那鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營狀況將更加舉步維艱。”

蘭格鋼鐵網(wǎng)分析師張琳在接受本報記者采訪時表示,“公司虧損嚴重或者難逃虧損厄運,表象上都歸咎于鐵礦石帶來的成本上漲對鋼材利潤的擠壓,但也不能排除有暗箱操作的可能性。”

對于幾人被帶走,業(yè)界有傳言稱,其或許與鋼貿(mào)危機中配合鋼貿(mào)商簽訂虛假貿(mào)易合同套取銀行資金有關(guān)。但任強和趙志群,主要是負責馬鋼生產(chǎn)方面的領(lǐng)導,施雄梁與銷售領(lǐng)域接觸的時間也不多。

而同樣被帶走調(diào)查的戴華強,在今年上半年剛剛被調(diào)往馬鋼市場部任副經(jīng)理,屬降職使用,這主要是由于其在2012年爆發(fā)的鋼貿(mào)危機期間管理不力,一些營收賬款未能追回。

行業(yè)低迷 鋼企內(nèi)部需強化

如今馬鋼的境況,是否能歸咎于鋼貿(mào)危機后遺癥呢?對于上述提及的貿(mào)易糾紛,記者了解到,馬鋼早在2012年就全力配合法院追債,同時就貿(mào)易糾紛積極與有關(guān)債權(quán)人溝通協(xié)商,并且對因此造成的損失進行了充分的計提,這也是當年前三季度公司巨虧31.4億元的重要原因。

馬鋼一位內(nèi)部人士也向記者表示,“鋼貿(mào)危機其實早在兩年前就已經(jīng)結(jié)束了,公司一季度虧損主要還是因為行業(yè)萎靡導致,現(xiàn)在鋼價一直難以上揚,公司虧損實在是無可奈何,其他鋼企虧損的情況也很嚴重,馬鋼并不特殊”。

中鋼協(xié)統(tǒng)計,1月至5月,全國重點大中型鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)銷售收入15036.08億元,同比只微增0.95%,累計盈利17.54億元,比上年同期下降了46.55%。該機構(gòu)統(tǒng)計的最具代表性的產(chǎn)鋼500萬噸以上的鋼廠前五個月銷售利潤率僅為0.31%,9家企業(yè)出現(xiàn)虧損,其中就包括馬鋼股份。

張琳向記者表示,鋼鐵行業(yè)處于寒冬時期,鋼企都在艱難的前行,環(huán)保和產(chǎn)能過剩的問題至今還未有實質(zhì)性的進步,鐵礦石價格突然暴跌的和鋼鐵價格的不振一直困擾著國內(nèi)鋼企,如果此時,鋼企內(nèi)部還存在管理體制的問題,鋼企的明天更加難以看到曙光,所以鋼企內(nèi)部機制還需要完善和健全。

“國有企業(yè)權(quán)力制衡的機制還不夠健全,‘一把手’權(quán)力體制仍然客觀存在,導致各種監(jiān)督機制存在先天不足。從去年到現(xiàn)在,鋼鐵企業(yè)一直強調(diào)反腐倡廉的問題,如今看來,是真的要提上日程了。”張琳說道。

 
 
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