寶鋼于1996年啟動了“9672”工程，開發(fā)出整體產(chǎn)銷管理系統(tǒng)，趕上了世界先進鋼鐵公司的水平。后續(xù)寶鋼堅持不斷升級換代，成為踐行“工業(yè)化+信息化”的行業(yè)典范。寶武的“2526工程”，如同當(dāng)年寶鋼成功推進“9672”，將成為寶武數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性工程，推動寶武在今天的智能化浪潮中搶占先機、實現(xiàn)引領(lǐng)式發(fā)展。
寶武集團董事長胡望明表示，AI是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要引擎，是鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動。如今，以DeepSeek為代表的AI技術(shù)，正在推動新一輪技術(shù)革命。如果說機械化、自動化解放了體力勞動，數(shù)字化、智能化則正在解放腦力勞動，是又一場具有里程碑意義的深刻變革。必須清醒地認識到，數(shù)字化、智能化不僅是技術(shù)升級，更是管理理念、組織模式和產(chǎn)業(yè)生態(tài)的重構(gòu)。
寶武將以DeepSeek為平臺，推動AI與產(chǎn)業(yè)技術(shù)、管理流程的深度融合，實現(xiàn)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，研究成立集團數(shù)字中心，設(shè)立首席數(shù)字官，著力搭建AI+技術(shù)體系和管理體系；推動各部門以DeepSeek應(yīng)用為崗位新要求，從合同審核到財務(wù)管理，從生產(chǎn)優(yōu)化到客戶服務(wù)，重構(gòu)工作流程，釋放管理效能，深化鏈?zhǔn)阶兏?，以管理升級匹配支撐技術(shù)突破。
據(jù)介紹，寶武“2526工程”是一項戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、長遠性工程，將強化頂層設(shè)計與基層實踐相結(jié)合，系統(tǒng)謀劃與專項行動相結(jié)合，高位推動與全員參與相結(jié)合，推進DeepSeek在寶武的深度賦能變革：
——數(shù)據(jù)基石構(gòu)建行動。數(shù)據(jù)是AI的糧食，大數(shù)據(jù)是大模型的基石。AI時代對數(shù)據(jù)治理提出了更高的要求，須進一步強化數(shù)據(jù)治理能力，奠定大模型的數(shù)據(jù)支撐基礎(chǔ)。只有DeepSeek與寶武的高質(zhì)量數(shù)據(jù)深度結(jié)合融合了，才能有效提升全員的數(shù)據(jù)智慧應(yīng)用水平。寶武將進一步完善和強化數(shù)據(jù)治理體系，以數(shù)據(jù)最大化共享為原則，通過建立科學(xué)的授權(quán)體系和機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的分級使用。
——鋼鐵大模型深化行動。去年10月，寶武已發(fā)布了自主研發(fā)的鋼鐵行業(yè)大模型，如今實現(xiàn)了鋼鐵大模型與DeepSeek的初步集成。接下來，將進一步把DeepSeek吃透，先學(xué)習(xí)、再創(chuàng)新，打造自主可控的鋼鐵行業(yè)大模型，形成智能化發(fā)展的核心底座。尤其需要將冶金技術(shù)原理、專業(yè)資料、試驗測試數(shù)據(jù)以及圖表等關(guān)鍵信息融入訓(xùn)練過程，以此來顯著提升模型的專業(yè)能力和準(zhǔn)確性。
——智能體賦能變革行動。寶武“2526工程”，首先要在管理領(lǐng)域，打造100個智能體，如DeepSeek+辦公、DeepSeek+審計、DeepSeek+法務(wù)等等；選取典型場景，把DeepSeek的強大能力，和大量管理文件、數(shù)據(jù)記錄結(jié)合起來，融入到體系、流程當(dāng)中去，構(gòu)建輔助決策、乃至自動決策的智能體，以此驅(qū)動公司管理模式的變革創(chuàng)新。大模型的培養(yǎng)并非簡單的“拿來主義”，而是需要通過持續(xù)的投入和培養(yǎng)來增強其能力。
——AI創(chuàng)新示范行動。寶武作為國資央企、鋼鐵行業(yè)的引領(lǐng)者，將在基于AI的創(chuàng)新行動上有所突破，進一步集中優(yōu)勢力量攻關(guān)高爐大模型、新鋼種研發(fā)大模型等關(guān)鍵領(lǐng)域，加強探索底層架構(gòu)的原始創(chuàng)新，真正實現(xiàn)基于AI的制造模式、研發(fā)范式變革。打造“AI+鋼鐵”的行業(yè)標(biāo)桿示范，引領(lǐng)鋼鐵行業(yè)智能化發(fā)展。
——智慧監(jiān)督效能提升行動。大模型為智慧監(jiān)督帶來了關(guān)鍵性技術(shù)突破，帶來了新的監(jiān)督手段、監(jiān)督模式和監(jiān)督理念。要在敏感領(lǐng)域開展深度智能監(jiān)督，大幅度強化監(jiān)督的穿透性，實現(xiàn)監(jiān)督效能倍增。例如，可以探索利用DeepSeek技術(shù)來實現(xiàn)供應(yīng)商的統(tǒng)一管理，進而推動去中心化的管理進程。
——AI原生素養(yǎng)培育行動。每一次技術(shù)革命都會催生就業(yè)革命，技術(shù)變革并不會導(dǎo)致工作減少，而是會推動崗位結(jié)構(gòu)變革，反而帶來更多就業(yè)機會。要積極擁抱AI變革，加大人才數(shù)智化轉(zhuǎn)型力度，培育寶武的AI訓(xùn)練工程師、AI語料工程師等新型專業(yè)人才隊伍。同時，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，營造AI氛圍，培育AI文化，構(gòu)建良好的AI生態(tài)。