劉承志，太鋼技術中心不銹鋼研發(fā)室教授級高級工程師，2013年度科技部中青年創(chuàng)新領軍人才獲得者，三晉大地僅有的4位入選人之一。在采訪中，劉承志曾用三個關鍵詞總結自己的科研工作：勤跑、勤想、勤學。
從事科研工作21載，劉承志在科研領域榮獲過各種各樣的大獎，可以說是榮譽等身。2002年，劉承志作為“含氮不銹鋼研制”課題負責人，在國內首次開發(fā)完成AOD爐完全用氮氣進行氮合金化工藝控制模型開發(fā)工作，使氮含量控制精度達到±0.015%，技術水平處于國際先進行列。在此基礎上，課題組又共同開發(fā)了含氮不銹鋼其他系列生產工藝，使太鋼含氮不銹鋼工藝技術、實物質量在當時達到了國際先進水平。2003年，在冶金科學技術獎評選中，劉承志主持的“太鋼含氮不銹鋼研制”項目獲二等獎。次年，他參與的“太鋼含氮不銹鋼生產工藝技術及品種開發(fā)”以第二完成人身份榮獲國家科學技術進步二等獎。2007年，劉承志參與的“400系不銹鋼制造工藝技術及品種開發(fā)”榮獲冶金科學技術獎。2011年，“鉻不銹鋼解決裂紋問題”又榮獲山西省科技進步一等獎。到目前為止，劉承志已經擁有7項國家發(fā)明專利。在這么多的榮譽面前，問及劉承志對哪一項成果最滿意，劉承志想了想卻回答道：“沒有。”用他的話說，要讓別人滿意，先要自己滿意，過去的工作雖然取得了不少成績，但在具體的細節(jié)方面不是特別完美，還有一些可以優(yōu)化改進的空間。
不服輸是每一位嚴謹的科研人應有的工作態(tài)度。劉承志正在進行的一款高端產品開發(fā)，僅冶煉環(huán)節(jié)就有7項大的技術革新，每一項革新又涉及許多生產組織變動，這也就意味著出現的問題可能性將大大增加。在一次實驗過程中，冶煉從上午10點一直持續(xù)到下午4點。第一次取樣化驗，不合格；回爐冶煉，加料，調整參數，還是不合格；從頭梳理各個環(huán)節(jié)，再回爐冶煉，合金比例始終不能達到預定指標。這不僅急壞了爐前的工作人員，也讓劉承志急得一頭汗。一次次的不合格讓劉承志的心里壓力到了頂點，劉承志回憶起當時的情況說：“操作的可行性經過反復論證，可實際生產就是找不出問題。耽誤正常的生產節(jié)奏還是小事，如果證明是研究方向步入誤區(qū)就壞事了。”這次的新產品開發(fā)是一個新的挑戰(zhàn)，涉及的許多知識不是劉承志擅長的領域。失敗的實驗給了他許多經驗，也激發(fā)了他的斗志。和不銹鋼打了二十年交道，劉承志是不服輸的，因為他相信只要勤跑、勤學，就一定能解決問題。隨后，劉承志查閱了國內外許多專業(yè)書刊、論文，經常沒事就跑生產現場，把收集來的知識積累轉化成營養(yǎng)，終于解決了該產品冶煉的關鍵工藝。劉承志還有個習慣，就是勤思考，自己吃飯時候想，睡覺前也照例想上一會兒，有時候半夜正睡覺就忽然坐起來，思考上一會兒接著睡。
對于劉承志來說，嚴謹的態(tài)度是搞科研的基本要素。每次實驗，一定要到現場盯到最后，仔細記錄每一個環(huán)節(jié)。用他的話說，百聞不如一見，如果生產出了什么問題自己能掌握第一手的資料。有一次，預定晚上軋制他開發(fā)的一款新產品，劉承志早早趕到現場等待。由于排產變化，軋制推遲了幾個小時?，F場技術員看劉承志困得直打哈欠，就勸他先回去休息，自己替他盯著?？傻搅送砩鲜稽c，劉承志在家里還是放心不下，又急匆匆地趕回廠里。當看到廠里的技術員很負責任地一直在現場替自己盯著，劉承志很感動。這樣的事情，在劉承志二十年的科研歷程中遇到過很多次。每每想起這些，劉承志都為自己身為太鋼的一名技術人而感到高興。正是有這么多負責任、態(tài)度嚴謹的技術人的共同努力，自己才能在科研的舞臺上偶露鋒芒。
對于這份工作，劉承志感慨地說：“工作也分人，有的人適合做穩(wěn)定的工作，而我更喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。從事技術轉化型工作這些年，不圖錢、不為官，就是喜歡而已，心甘情愿為這份事業(yè)作出奉獻。”
鏈接：中青年創(chuàng)新領軍人才計劃是科技部2012年發(fā)起的創(chuàng)新人才推進計劃之一，旨在培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師，在全國范圍內已累計評選出3000名創(chuàng)新人才。而創(chuàng)新人才的評選更是十分嚴格，必須在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗，有團隊組織能力。
從事科研工作21載，劉承志在科研領域榮獲過各種各樣的大獎，可以說是榮譽等身。2002年，劉承志作為“含氮不銹鋼研制”課題負責人，在國內首次開發(fā)完成AOD爐完全用氮氣進行氮合金化工藝控制模型開發(fā)工作，使氮含量控制精度達到±0.015%，技術水平處于國際先進行列。在此基礎上，課題組又共同開發(fā)了含氮不銹鋼其他系列生產工藝，使太鋼含氮不銹鋼工藝技術、實物質量在當時達到了國際先進水平。2003年，在冶金科學技術獎評選中，劉承志主持的“太鋼含氮不銹鋼研制”項目獲二等獎。次年，他參與的“太鋼含氮不銹鋼生產工藝技術及品種開發(fā)”以第二完成人身份榮獲國家科學技術進步二等獎。2007年，劉承志參與的“400系不銹鋼制造工藝技術及品種開發(fā)”榮獲冶金科學技術獎。2011年，“鉻不銹鋼解決裂紋問題”又榮獲山西省科技進步一等獎。到目前為止，劉承志已經擁有7項國家發(fā)明專利。在這么多的榮譽面前，問及劉承志對哪一項成果最滿意，劉承志想了想卻回答道：“沒有。”用他的話說，要讓別人滿意，先要自己滿意，過去的工作雖然取得了不少成績，但在具體的細節(jié)方面不是特別完美，還有一些可以優(yōu)化改進的空間。
不服輸是每一位嚴謹的科研人應有的工作態(tài)度。劉承志正在進行的一款高端產品開發(fā)，僅冶煉環(huán)節(jié)就有7項大的技術革新，每一項革新又涉及許多生產組織變動，這也就意味著出現的問題可能性將大大增加。在一次實驗過程中，冶煉從上午10點一直持續(xù)到下午4點。第一次取樣化驗，不合格；回爐冶煉，加料，調整參數，還是不合格；從頭梳理各個環(huán)節(jié)，再回爐冶煉，合金比例始終不能達到預定指標。這不僅急壞了爐前的工作人員，也讓劉承志急得一頭汗。一次次的不合格讓劉承志的心里壓力到了頂點，劉承志回憶起當時的情況說：“操作的可行性經過反復論證，可實際生產就是找不出問題。耽誤正常的生產節(jié)奏還是小事，如果證明是研究方向步入誤區(qū)就壞事了。”這次的新產品開發(fā)是一個新的挑戰(zhàn)，涉及的許多知識不是劉承志擅長的領域。失敗的實驗給了他許多經驗，也激發(fā)了他的斗志。和不銹鋼打了二十年交道，劉承志是不服輸的，因為他相信只要勤跑、勤學，就一定能解決問題。隨后，劉承志查閱了國內外許多專業(yè)書刊、論文，經常沒事就跑生產現場，把收集來的知識積累轉化成營養(yǎng)，終于解決了該產品冶煉的關鍵工藝。劉承志還有個習慣，就是勤思考，自己吃飯時候想，睡覺前也照例想上一會兒，有時候半夜正睡覺就忽然坐起來，思考上一會兒接著睡。
對于劉承志來說，嚴謹的態(tài)度是搞科研的基本要素。每次實驗，一定要到現場盯到最后，仔細記錄每一個環(huán)節(jié)。用他的話說，百聞不如一見，如果生產出了什么問題自己能掌握第一手的資料。有一次，預定晚上軋制他開發(fā)的一款新產品，劉承志早早趕到現場等待。由于排產變化，軋制推遲了幾個小時?，F場技術員看劉承志困得直打哈欠，就勸他先回去休息，自己替他盯著?？傻搅送砩鲜稽c，劉承志在家里還是放心不下，又急匆匆地趕回廠里。當看到廠里的技術員很負責任地一直在現場替自己盯著，劉承志很感動。這樣的事情，在劉承志二十年的科研歷程中遇到過很多次。每每想起這些，劉承志都為自己身為太鋼的一名技術人而感到高興。正是有這么多負責任、態(tài)度嚴謹的技術人的共同努力，自己才能在科研的舞臺上偶露鋒芒。
對于這份工作，劉承志感慨地說：“工作也分人，有的人適合做穩(wěn)定的工作，而我更喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。從事技術轉化型工作這些年，不圖錢、不為官，就是喜歡而已，心甘情愿為這份事業(yè)作出奉獻。”
鏈接：中青年創(chuàng)新領軍人才計劃是科技部2012年發(fā)起的創(chuàng)新人才推進計劃之一，旨在培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師，在全國范圍內已累計評選出3000名創(chuàng)新人才。而創(chuàng)新人才的評選更是十分嚴格，必須在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗，有團隊組織能力。