寶鋼股份制訂限制性股票計劃，是為了進一步完善公司治理結構，適應新一輪發(fā)展戰(zhàn)略需要而建立的即期與中長期相結合的薪酬激勵體系。通過合理的設定條件，限制性股票計劃將使管理人員薪酬與企業(yè)經營業(yè)績保持高度一致性，充分調動核心管理者和骨干員工的積極性，促進公司經營良性發(fā)展。計劃明確了嚴格的實施條件、授予條件以及解鎖條件、公司與激勵對象的權利和義務等。根據(jù)該計劃，寶鋼股份將在經營業(yè)績滿足條件時向激勵對象授予限制性股票，在2年禁售期內，股票不得轉讓。禁售期滿后3年內公司經營業(yè)績滿足解鎖條件時，股票限制將逐步解除，激勵對象可轉讓所獲股票，授予的股票來源為二級市場回購的寶鋼股份A股股票。該計劃前期經國務院國資委批復，在中國證監(jiān)會出具無異議函后，正式提交公司臨時股東大會審議批準。

同時，為引導員工關注公司長遠戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，將個人利益與公司發(fā)展和經營業(yè)績緊密結合，努力提高個人績效和組織績效，促進公司綜合競爭力的穩(wěn)步提升，寶鋼股份本著“自愿平等，約束與激勵并重；風險共擔，收益共享”的原則，還實施了關鍵崗位員工資產管理計劃。參與對象為寶鋼股份認定的關鍵崗位員工，包括：管理崗位人員、首席師、技能專家和公司認可的核心技術骨干，經公司認定的其他作出卓越貢獻、獲得省部級及以上表彰獎勵的相關人員。

寶鋼股份將根據(jù)關鍵崗位員工的崗位重要性和個人貢獻度，確定個人自籌資金標準，公司按一定比例配套共同組成資產管理專項資金，由員工認購平安養(yǎng)老保險股份有限公司的委托管理產品。產品本金中約70%部分將用于購買寶鋼股份股票，其余30%投資于其它流動性資產。該產品鎖定三年，約定期滿，關鍵崗位員工滿足領取條件的，可一次性領取。此次推出的關鍵崗位員工資產管理計劃也是寶鋼股份根據(jù)國家政策導向，結合公司經營管理需要，探索約束和激勵并重的管理機制的重要舉措。