5月21日,按照"管理部門職權(quán)下放,職能合并,推進(jìn)公司扁平化管理"要求,河北鋼鐵集團(tuán)石鋼公司下發(fā)文件,對職能部室的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,同時也對科級管理干部進(jìn)行調(diào)整。公司決定,對原有科級人員全部解聘,按照機(jī)構(gòu)調(diào)整后的設(shè)置重新進(jìn)行了聘任。本次機(jī)構(gòu)調(diào)整,共優(yōu)化壓縮職能部室的科級設(shè)置34個,解聘科長、副科長60人。
根據(jù)河北鋼鐵集團(tuán)精簡企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、清理"三外"、降低各方面成本、提高勞動效率、提高生產(chǎn)效率等工作要求,公司提出"深入挖潛、改進(jìn)改善、變革提高、創(chuàng)新突破"的工作方針,以降本增效為著力點(diǎn),積極采取措施,優(yōu)化整合各方面資源配置,大刀闊斧地調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置,精簡精干,職權(quán)下放,強(qiáng)化現(xiàn)場,推進(jìn)扁平化管理。

