“為國家多貢獻(xiàn)，為社會多奉獻(xiàn)，讓員工增收入”是中天鋼鐵創(chuàng)業(yè)20年不變的發(fā)展宗旨，近年來隨著企業(yè)綜合實力不斷增強，董事局主席董才平要求最大限度的與全體員工分享發(fā)展碩果，從2021年起，“十四五”期間每年為普通員工調(diào)薪，普通員工每年漲薪1萬元，到“十四五”期末要達(dá)到15萬元。據(jù)此一項，企業(yè)用于員工薪酬的支出，過去三年已增加近6億元。

過去的一年，盡管遭遇了行業(yè)寒冬和疫情，但中天鋼鐵集團(tuán)依然保持強勁的發(fā)展勢頭，企業(yè)“一總部多基地”的戰(zhàn)略規(guī)劃穩(wěn)步推進(jìn)，中天南通項目一期一步陸續(xù)投產(chǎn)，中天淮安項目一廠濕拉鋼絲成功出爐，常州本部按照優(yōu)特鋼“第二個十五年”發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)，重點發(fā)展高端裝備用鋼、核心零部件用鋼等“特、精、尖”產(chǎn)品，并且做長、做深鋼鐵下游產(chǎn)業(yè)鏈，啟動建設(shè)年吞吐1000萬噸鋼材及大宗物料的大型綜合智能物流園，同時，在金壇區(qū)投建萬畝生態(tài)農(nóng)場，力爭實現(xiàn)糧食年產(chǎn)1000萬斤，打造中國式農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的新樣板。此外，規(guī)劃建設(shè)萬人規(guī)模的中天鋼鐵高級技工學(xué)校，為行業(yè)和區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)輸送更多技術(shù)技能人才。

近年來，中天鋼鐵加大智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入力度，加快構(gòu)建“決策中心+智慧工廠”的管理模式，已擁有多個省級、市級示范智能車間，并先后榮獲“國家級智能制造示范工廠”“工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺+供應(yīng)鏈協(xié)同解決方案試點示范”“江蘇省服務(wù)型制造示范企業(yè)”“江蘇省5G全連接工廠”等榮譽，集團(tuán)“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”融合應(yīng)用項目還獲得江蘇省工信廳專項資金支持。集團(tuán)煉鋼廠“5G+數(shù)字工廠”及在智能制造領(lǐng)域的突出成就，受到了包括中央電視臺《新聞聯(lián)播》《朝聞天下》等重量級媒體節(jié)目的關(guān)注報道。

“與全體員工共享發(fā)展碩果，讓員工過上好日子，一直是集團(tuán)最樸實、最真誠的心愿。”這是中天鋼鐵集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平多年來的辦企初心。目前，集團(tuán)在冊員工人數(shù)超1.7萬人，普通員工占比97%，作為省級幸福企業(yè)，中天鋼鐵在共同富裕的道路上從不缺席。從免費發(fā)放生日蛋糕到推行福利健康體檢再到成立員工活動中心，從打造現(xiàn)代化生活區(qū)到舉辦青年交友活動再到組織集體婚禮，從分配人才公寓到安排家屬工作再到投入巨資建設(shè)員工子女暑期托管基地等，近年來，通過提高工齡工資、提高公積金繳存基數(shù)、提高培訓(xùn)經(jīng)費、發(fā)放技能津貼等舉措，中天鋼鐵在全體員工福利待遇方面亮點頻出。企業(yè)已連續(xù)多年人員流動率低于5%，位于區(qū)域和行業(yè)前列。全員平均年收入從2001年不足7000元到如今12萬元，年增幅近15%，“五險一金”繳納到位，高于常州平均薪資水平。