長(zhǎng)鋼公司本著少花錢、多辦事的原則,自主研發(fā)了職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件,實(shí)現(xiàn)了職工培訓(xùn)工作信息化管理。
以往,長(zhǎng)鋼公司職工培訓(xùn)檔案全部為紙質(zhì)檔案,大量資料的堆積使得管理和查閱很不方便。2010年,該公司計(jì)量信息處開始著手軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)工作,在信息收集、制作過程中,全面覆蓋培訓(xùn)細(xì)節(jié),共收集了全公司16000余名職工的11項(xiàng)基本信息、帶有職工編號(hào)的圖片信息,以及2009年至2011年三年來(lái)的個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)。經(jīng)過認(rèn)真、細(xì)致的調(diào)試、數(shù)據(jù)導(dǎo)入,歷時(shí)三年,由該公司培訓(xùn)中心和計(jì)量信息處共同開發(fā)的職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件終于開發(fā)成功,并于去年年底投入試運(yùn)行,目前使用效果良好
以往,長(zhǎng)鋼公司職工培訓(xùn)檔案全部為紙質(zhì)檔案,大量資料的堆積使得管理和查閱很不方便。2010年,該公司計(jì)量信息處開始著手軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)工作,在信息收集、制作過程中,全面覆蓋培訓(xùn)細(xì)節(jié),共收集了全公司16000余名職工的11項(xiàng)基本信息、帶有職工編號(hào)的圖片信息,以及2009年至2011年三年來(lái)的個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)。經(jīng)過認(rèn)真、細(xì)致的調(diào)試、數(shù)據(jù)導(dǎo)入,歷時(shí)三年,由該公司培訓(xùn)中心和計(jì)量信息處共同開發(fā)的職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件終于開發(fā)成功,并于去年年底投入試運(yùn)行,目前使用效果良好

