長(zhǎng)鋼公司本著少花錢、多辦事的原則，自主研發(fā)了職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)了職工培訓(xùn)工作信息化管理。
以往，長(zhǎng)鋼公司職工培訓(xùn)檔案全部為紙質(zhì)檔案，大量資料的堆積使得管理和查閱很不方便。2010年，該公司計(jì)量信息處開始著手軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)工作，在信息收集、制作過程中，全面覆蓋培訓(xùn)細(xì)節(jié)，共收集了全公司16000余名職工的11項(xiàng)基本信息、帶有職工編號(hào)的圖片信息，以及2009年至2011年三年來(lái)的個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)。經(jīng)過認(rèn)真、細(xì)致的調(diào)試、數(shù)據(jù)導(dǎo)入，歷時(shí)三年，由該公司培訓(xùn)中心和計(jì)量信息處共同開發(fā)的職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件終于開發(fā)成功，并于去年年底投入試運(yùn)行，目前使用效果良好
以往，長(zhǎng)鋼公司職工培訓(xùn)檔案全部為紙質(zhì)檔案，大量資料的堆積使得管理和查閱很不方便。2010年，該公司計(jì)量信息處開始著手軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)工作，在信息收集、制作過程中，全面覆蓋培訓(xùn)細(xì)節(jié)，共收集了全公司16000余名職工的11項(xiàng)基本信息、帶有職工編號(hào)的圖片信息，以及2009年至2011年三年來(lái)的個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)。經(jīng)過認(rèn)真、細(xì)致的調(diào)試、數(shù)據(jù)導(dǎo)入，歷時(shí)三年，由該公司培訓(xùn)中心和計(jì)量信息處共同開發(fā)的職工培訓(xùn)信息系統(tǒng)軟件終于開發(fā)成功，并于去年年底投入試運(yùn)行，目前使用效果良好