20年彈指一揮間，面對(duì)未來(lái)，集團(tuán)正努力培養(yǎng)起一批能為企業(yè)服務(wù)20年以上的青年人才。2017年底，以董力源、陳軍召為首的青年骨干遠(yuǎn)赴北京科技大學(xué)，成為北科大首期培訓(xùn)班學(xué)員，他們站立新時(shí)代，以新思維著眼企業(yè)未來(lái)之路，他們不僅傳承老一輩艱苦奮斗的精神讓北科大老師們刮目相看，他們更是新一代的中天人，正逐步肩負(fù)起集團(tuán)未來(lái)20年發(fā)展的重任。
當(dāng)前，集團(tuán)正著力構(gòu)建控股集團(tuán)，新一代中天人肩負(fù)使命，站在千萬(wàn)噸級(jí)綠色鋼城的歷史新起點(diǎn)上，正大膽開(kāi)局，展現(xiàn)新作為。在北科大培訓(xùn)成果匯報(bào)會(huì)上，人力資源處處長(zhǎng)助理沙衛(wèi)東站在企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略層面上創(chuàng)新性的提出了企業(yè)大學(xué)的設(shè)想，以企業(yè)大學(xué)為基礎(chǔ)構(gòu)建多樣化、多層面的人才培訓(xùn)方式，不僅滿足集團(tuán)人才發(fā)展和員工終身學(xué)習(xí)的需要，更是企業(yè)文化落地，鞏固供應(yīng)商、客戶等戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，推廣企業(yè)品牌的良好策略。此外，辦公室主任助理?xiàng)盍仗岢龅墓?yīng)商管理規(guī)劃，三煉鋼廠長(zhǎng)助理金鋒目前正在規(guī)劃設(shè)計(jì)的智能化工廠方案，這一切無(wú)不體現(xiàn)新中天人的新發(fā)展理念：創(chuàng)新。
習(xí)總書(shū)記說(shuō)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新力同樣是企業(yè)生命力的源泉。700兆帕高強(qiáng)度螺紋鋼填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；與上海大學(xué)材料學(xué)院聯(lián)合攻關(guān)的連鑄脈沖磁震蕩技術(shù)，大幅提升產(chǎn)品質(zhì)量，這都是創(chuàng)新的結(jié)果。過(guò)去，質(zhì)量創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新在集團(tuán)蔚然成風(fēng)，也為集團(tuán)站穩(wěn)市場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn)。面對(duì)新時(shí)代，新常態(tài)，新中天人所倡導(dǎo)的觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新更成為企業(yè)生存發(fā)展的新活力。
所謂“思路決定出路”，“觀念引導(dǎo)行為”，觀念一變則天地寬。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展滯后不僅是缺資金、缺人、缺技術(shù)，更重要的是缺乏創(chuàng)新的觀念，適合新時(shí)代的觀念創(chuàng)新往往可以將不合時(shí)宜的舊體制、舊做法從束縛中解放出來(lái)。同樣管理方式的創(chuàng)新也可以簡(jiǎn)化管理程序，降低管理成本，提高工作效率，以國(guó)內(nèi)外同行優(yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，學(xué)習(xí)運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)管理思想，采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，發(fā)揮職能管理部門的作用，建立適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的快速反應(yīng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。
當(dāng)然，創(chuàng)新不是簡(jiǎn)單地重復(fù)過(guò)去，而是要針對(duì)新形勢(shì)，結(jié)合新目標(biāo)，走出新路子，創(chuàng)新就是要敢于否定自我，就是要超越自我，這需要追求卓越的勇氣和愿望，用批判的眼光看待過(guò)去所取得的一切。
提高學(xué)習(xí)力是提高創(chuàng)新能力的重要前提。在第四次工業(yè)革命即將到來(lái)的今天，人工智能、無(wú)人控制、虛擬現(xiàn)實(shí)及生物、信息技術(shù)正不斷改變著人們的生活方式，唯有不斷學(xué)習(xí)才能與時(shí)俱進(jìn)，在學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的互動(dòng)實(shí)踐中，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)緊密融合，才能以創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
創(chuàng)新還需要工匠精神的注入。創(chuàng)新不是一時(shí)的頭腦發(fā)熱，而是長(zhǎng)期不斷思索和學(xué)習(xí)的過(guò)程，以創(chuàng)新激發(fā)新動(dòng)能，以改革釋放新活力需要沉下心來(lái)，建立在科學(xué)求真的基礎(chǔ)之上，用追求精細(xì)、創(chuàng)造卓越的工匠精神，做到精益求精，少走彎路，引領(lǐng)越來(lái)越多的企業(yè)員工，熱愛(ài)創(chuàng)新、共享創(chuàng)新。