思想引導齊心協(xié)力

公司“兩會”結束后，軌梁廠進入緊鑼密鼓的學習宣貫“兩會”精神階段，所有基層部室和職能部室都進行了“兩會”宣講活動。各部室的部長和支部書記針對不同角度講解不同方面內容，確保“兩會”精神宣講覆蓋所有內容，宣講到每一位職工，落實到基層一線。同時，公司“兩會”精神宣講重點圍繞青年職工展開，要求結合生產(chǎn)一線實際情況講解細致，明晰公司“兩會”的重要意義、主要精神、任務要求和如何將“兩會”精神貫徹落實到實際工作中。為了檢驗學習效果，軌梁廠專門編制了公司“兩會”精神學習考題，組織所有青年職工參與考試，并結合工作崗位給予充分的自主發(fā)揮余地，并針對考試情況對部室、個人給予相應的考核獎勵，真正將“兩會”精神學到腦、用到手。

關愛職工凝心聚力

在軌梁廠會議室里，滿是一張張年輕的面孔，與往常嚴肅氣氛不同的是，大家你一語我一句充滿了歡聲笑語，原來這里正在召開軌梁廠2017年新春座談會。

“共青團關愛青年職工，將重點放在大齡異地單身青年身上，幫助大家解決個人問題。”軌梁廠黨委書記格日樂和大家親切地交談著自己的想法。話題一開，異地單身青年和先進青年職工坐不住了，紛紛表達自己的想法和建議，提出了許多好點子，使企業(yè)與職工的距離更近。大家坐在一起像嘮家常一樣交流想法，互相了解、互相學習、共同進步。會后，軌梁廠黨委還為每一名異地單身青年職工送去了慰問品，給遠在他鄉(xiāng)的青年職工送去了“身在異地、心在家中”的溫暖。

發(fā)揚創(chuàng)新助推生產(chǎn)

軌梁廠員工自主改善活動吸引了一大批青年職工踴躍參與，年輕人身上的創(chuàng)新精神成為助推軌梁廠生產(chǎn)發(fā)展的重要力量之一，劉劍鋒、田慧磊、燕磊、孫宇等許多青年職工提出的員工自主改善為企業(yè)創(chuàng)效做出了積極的貢獻。2016年，軌梁廠完善了《軌梁廠員工自主改善實施方案（修訂）》，對全廠干部職工年內必須完成的自主改善項目條數(shù)提出了具體要求，并按公司目前基層單位最優(yōu)水平提出了軌梁廠員工自主改善參與率、采納率和實施率目標。與此同時，為激發(fā)青年職工積極性，軌梁廠對有建設性員工自主改善建議也給予小額獎勵。軌梁廠團委還積極發(fā)揚青年職工互幫互助精神，在2號線中修期間，軌梁廠團委組織青安崗成員每天至少兩次隨中修安全監(jiān)察組到中修工地巡查安全隱患和違章違制，并組織青年志愿者到中修現(xiàn)場給參檢職工送熱茶水，為寒冬中的檢修職工送去了關懷和溫暖。