近期，方大九鋼煉鋼廠轉(zhuǎn)爐一車間為進(jìn)一步激勵(lì)員工苦練內(nèi)功，提升操作技能，制定了爐長(zhǎng)后備人才培訓(xùn)方案，培養(yǎng)爐長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍，建立車間的人才梯隊(duì)。
該車間從搖爐工、出鋼工這兩個(gè)崗位中甄選工作積極主動(dòng)、責(zé)任感、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力的青年員工，通過車間、班組綜合考評(píng)、理論測(cè)評(píng)結(jié)合的方式選拔成績(jī)前兩名員工為第一階段培養(yǎng)對(duì)象。被列入第一階段培養(yǎng)對(duì)象將采取在職培訓(xùn)方式，培養(yǎng)對(duì)象可自選班組、爐座爐長(zhǎng)簽訂師徒合同。培訓(xùn)時(shí)間視崗位而定，搖爐工或從事過爐長(zhǎng)崗位人員培訓(xùn)一個(gè)月，出鋼工培訓(xùn)2-3個(gè)月。據(jù)了解，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員要通過師傅考評(píng)、冶煉實(shí)際操作測(cè)評(píng)、理論成績(jī)測(cè)評(píng)來檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。屆時(shí)，車間將按優(yōu)勝劣汰機(jī)制，將成績(jī)優(yōu)秀者調(diào)整到爐長(zhǎng)崗位，目前方大九鋼轉(zhuǎn)爐一車間符合條件的廣大青工正在踴躍報(bào)名之中。