拓寬職工就業(yè)渠道。積極引導企業(yè)最大限度挖掘內部潛力，充分利用企業(yè)現(xiàn)有場地、設施和技術，采取轉型轉產(chǎn)、盤活資產(chǎn)等多種方式，對化解過剩產(chǎn)能過程中的富余人員進行妥善安置。對企業(yè)為促進職工內部轉崗安置開展的職業(yè)培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

幫助分流人員再就業(yè)。企業(yè)裁員與職工解除勞動合同時，要依法向職工支付經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會保險費，清償拖欠職工的工資，并及時為職工辦理社會保險接續(xù)轉移和檔案移交等手續(xù)。免費為失業(yè)人員提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，并納入當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。根據(jù)分流人員就業(yè)需求，建檔立卡，有針對性地制定再就業(yè)幫扶計劃，提供“一對一”就業(yè)援助。

落實社會保險補貼政策。對吸納去產(chǎn)能鋼鐵煤炭企業(yè)中的就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動合同并繳納社會保險費的企業(yè)，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定額度的社會保險補貼。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

公益性崗位專項用于職工托底幫扶。各地圍繞社會公共服務需求，合理調整現(xiàn)有公益性崗位項目，政府投資開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置去產(chǎn)能過程中與企業(yè)解除勞動關系，通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員。各地現(xiàn)有公益性崗位人員享受扶持政策期滿、達到法定退休年齡和其他原因退出公益性崗位，產(chǎn)生的空缺崗位優(yōu)先安置以上人員。