日前，山東金洲礦業(yè)集團(tuán)對(duì)2015年度員工創(chuàng)新成果進(jìn)行驗(yàn)收、獎(jiǎng)勵(lì)，共有58個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，合計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金10.97萬元。據(jù)悉，本次獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，來自地質(zhì)、采礦、選礦、機(jī)電、管理等各個(gè)專業(yè)，參與員工200余人次。
為激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司根據(jù)《員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年對(duì)員工創(chuàng)新成果進(jìn)行公開獎(jiǎng)評(píng)。為確保評(píng)獎(jiǎng)的公開、公正和群眾性，2015年度突出3個(gè)原則：一是與效益價(jià)值掛鉤，根據(jù)創(chuàng)新成果創(chuàng)造效益以及推廣示范價(jià)值大小，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額從最高的2萬元到300元不等；二是獎(jiǎng)勵(lì)的群眾性，無論是技術(shù)創(chuàng)新、小改革還是管理創(chuàng)新，只要有創(chuàng)新點(diǎn)、突破點(diǎn)，能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，都可參與獎(jiǎng)評(píng)；三是參與獎(jiǎng)評(píng)人員為創(chuàng)新項(xiàng)目直接完成人員，公司高管人員不參與獎(jiǎng)評(píng)，不僅確保了獎(jiǎng)評(píng)的公平、公正，而且有效激發(fā)了員工參與創(chuàng)新的積極性和能動(dòng)性。
為激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司根據(jù)《員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年對(duì)員工創(chuàng)新成果進(jìn)行公開獎(jiǎng)評(píng)。為確保評(píng)獎(jiǎng)的公開、公正和群眾性，2015年度突出3個(gè)原則：一是與效益價(jià)值掛鉤，根據(jù)創(chuàng)新成果創(chuàng)造效益以及推廣示范價(jià)值大小，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額從最高的2萬元到300元不等；二是獎(jiǎng)勵(lì)的群眾性，無論是技術(shù)創(chuàng)新、小改革還是管理創(chuàng)新，只要有創(chuàng)新點(diǎn)、突破點(diǎn)，能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，都可參與獎(jiǎng)評(píng)；三是參與獎(jiǎng)評(píng)人員為創(chuàng)新項(xiàng)目直接完成人員，公司高管人員不參與獎(jiǎng)評(píng)，不僅確保了獎(jiǎng)評(píng)的公平、公正，而且有效激發(fā)了員工參與創(chuàng)新的積極性和能動(dòng)性。