2月19日下午，公司ERP人力資源系統(tǒng)推進工作業(yè)務會在會展中心舉行，標志著ERP人力資源系統(tǒng)推進工作進入數(shù)據(jù)采集階段。
自2015年5月公司啟動老體系ERP項目以來，ERP人力資源管理工作組按照公司ERP項目推進整體部署，確定最終版需求分析規(guī)格說明書，細化完善人力資源管理各類編碼規(guī)則及人事數(shù)據(jù)字段的簡易代碼內容。截至2016年1月，ERP項目推進的規(guī)劃階段全部結束，進入具體實施階段的重要一環(huán)——數(shù)據(jù)采集階段。經(jīng)確定后的數(shù)據(jù)采集模板共包含員工基本數(shù)據(jù)、職位數(shù)據(jù)、學歷、經(jīng)歷、技能、獎懲、保險、勞動合同、薪資數(shù)據(jù)等共計321個人事信息數(shù)據(jù)字段，涵蓋了人力資源管理的各個方面。預計ERP人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集階段工作于3月中旬結束。
自2015年5月公司啟動老體系ERP項目以來，ERP人力資源管理工作組按照公司ERP項目推進整體部署，確定最終版需求分析規(guī)格說明書，細化完善人力資源管理各類編碼規(guī)則及人事數(shù)據(jù)字段的簡易代碼內容。截至2016年1月，ERP項目推進的規(guī)劃階段全部結束，進入具體實施階段的重要一環(huán)——數(shù)據(jù)采集階段。經(jīng)確定后的數(shù)據(jù)采集模板共包含員工基本數(shù)據(jù)、職位數(shù)據(jù)、學歷、經(jīng)歷、技能、獎懲、保險、勞動合同、薪資數(shù)據(jù)等共計321個人事信息數(shù)據(jù)字段，涵蓋了人力資源管理的各個方面。預計ERP人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集階段工作于3月中旬結束。