如何創(chuàng)新青安杯活動方式？如何激發(fā)青年降本創(chuàng)效熱情？8月12日，武鋼資源集團(tuán)大冶鐵礦團(tuán)委通過召開“青安杯”競賽暨青年降本創(chuàng)效現(xiàn)場推進(jìn)會，組織各單位青工交流安全工作心得，碰撞降本創(chuàng)效思想火花，活躍的形式和充實的內(nèi)容深受青工好評，取得良好效果。
推進(jìn)會在抽背安全十大禁令和武鋼8.4安全視頻會精神中拉開序幕。隨著互動問答式的安全交流，各單位青工對創(chuàng)新青安杯活動方式進(jìn)行了探討。尖林山和東采兩個單位的青工針對井下安全，交流了手機(jī)拍隱患和開展“我為安全辦一件實事，我為安全查一項隱患”活動的心得；選礦青工談到了參加“手指口述”競賽和崗位培訓(xùn)、“安全大講堂”等活動的經(jīng)歷和收獲；球團(tuán)青工主要圍繞安置工作過程中，如何做好青工的安全、思想、穩(wěn)定以及形勢任務(wù)教育工作進(jìn)行了匯報；運轉(zhuǎn)和機(jī)動青工把配合班組安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為青安崗工作的重要內(nèi)容，在打牢青工安全基礎(chǔ)工作上下功夫，努力提高青工整體安全素質(zhì)。
在降本創(chuàng)效上，各單位青工提出了許多“金點子”、巧辦法，在交流中激活了創(chuàng)新思路。東采車間青工實施的“提高微差爆破網(wǎng)絡(luò)的準(zhǔn)爆率”項目，年可創(chuàng)效100余萬元，獲得公司QC成果2等獎。選礦青工提出的優(yōu)化新磁選系統(tǒng)建議得到車間采納實施，減少6臺一段磁選機(jī)和6臺7.5kw的電機(jī)的使用，延長二段圓筒工作壽命0.5倍，效果明顯。運轉(zhuǎn)青工在機(jī)車節(jié)油上做到經(jīng)濟(jì)操作，每班每月節(jié)約燃油125公斤，全年節(jié)油7.6萬元。機(jī)動青工積極配合車間對“修舊利廢”進(jìn)行了定義明確，詳細(xì)劃分“舊”“廢”設(shè)備和廢舊零部件的概念，為日后“修舊利廢”工作正確分類、確定價值、數(shù)據(jù)統(tǒng)計提供了管理依據(jù)。
通過交流，礦團(tuán)委對各單位青工的亮點工作進(jìn)行了點評和梳理，鼓勵崗位青工自主發(fā)明創(chuàng)造，善于運用大數(shù)據(jù)、大概念、大資源平臺，爭做8小時內(nèi)外的“創(chuàng)客”，結(jié)合單位實際開展特色青年安全活動、青年降本創(chuàng)效活動、青年崗位建功活動、我身邊的微故事等“微”字號活動，為礦山生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量。同時，強(qiáng)化“三嚴(yán)三實”工作作風(fēng)，特別是團(tuán)干部、大學(xué)生以及青年骨干，要主動融入現(xiàn)場，與崗位職工做朋友，踏踏實實工作，老老實實做人，守規(guī)矩、講紀(jì)律，立足崗位，主動作為。交流中，礦團(tuán)委還特別關(guān)注球團(tuán)青工的思想狀況，針對礦下發(fā)《球團(tuán)車間職工安置方案》后，向他們了解了目前有哪些想法以及意見，并希望青工們服從礦大局，積極參與新崗位競聘，促使工作早日步入正軌。
推進(jìn)會在抽背安全十大禁令和武鋼8.4安全視頻會精神中拉開序幕。隨著互動問答式的安全交流，各單位青工對創(chuàng)新青安杯活動方式進(jìn)行了探討。尖林山和東采兩個單位的青工針對井下安全，交流了手機(jī)拍隱患和開展“我為安全辦一件實事，我為安全查一項隱患”活動的心得；選礦青工談到了參加“手指口述”競賽和崗位培訓(xùn)、“安全大講堂”等活動的經(jīng)歷和收獲；球團(tuán)青工主要圍繞安置工作過程中，如何做好青工的安全、思想、穩(wěn)定以及形勢任務(wù)教育工作進(jìn)行了匯報；運轉(zhuǎn)和機(jī)動青工把配合班組安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為青安崗工作的重要內(nèi)容，在打牢青工安全基礎(chǔ)工作上下功夫，努力提高青工整體安全素質(zhì)。
在降本創(chuàng)效上，各單位青工提出了許多“金點子”、巧辦法，在交流中激活了創(chuàng)新思路。東采車間青工實施的“提高微差爆破網(wǎng)絡(luò)的準(zhǔn)爆率”項目，年可創(chuàng)效100余萬元，獲得公司QC成果2等獎。選礦青工提出的優(yōu)化新磁選系統(tǒng)建議得到車間采納實施，減少6臺一段磁選機(jī)和6臺7.5kw的電機(jī)的使用，延長二段圓筒工作壽命0.5倍，效果明顯。運轉(zhuǎn)青工在機(jī)車節(jié)油上做到經(jīng)濟(jì)操作，每班每月節(jié)約燃油125公斤，全年節(jié)油7.6萬元。機(jī)動青工積極配合車間對“修舊利廢”進(jìn)行了定義明確，詳細(xì)劃分“舊”“廢”設(shè)備和廢舊零部件的概念，為日后“修舊利廢”工作正確分類、確定價值、數(shù)據(jù)統(tǒng)計提供了管理依據(jù)。
通過交流，礦團(tuán)委對各單位青工的亮點工作進(jìn)行了點評和梳理，鼓勵崗位青工自主發(fā)明創(chuàng)造，善于運用大數(shù)據(jù)、大概念、大資源平臺，爭做8小時內(nèi)外的“創(chuàng)客”，結(jié)合單位實際開展特色青年安全活動、青年降本創(chuàng)效活動、青年崗位建功活動、我身邊的微故事等“微”字號活動，為礦山生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量。同時，強(qiáng)化“三嚴(yán)三實”工作作風(fēng)，特別是團(tuán)干部、大學(xué)生以及青年骨干，要主動融入現(xiàn)場，與崗位職工做朋友，踏踏實實工作，老老實實做人，守規(guī)矩、講紀(jì)律，立足崗位，主動作為。交流中，礦團(tuán)委還特別關(guān)注球團(tuán)青工的思想狀況，針對礦下發(fā)《球團(tuán)車間職工安置方案》后，向他們了解了目前有哪些想法以及意見，并希望青工們服從礦大局，積極參與新崗位競聘，促使工作早日步入正軌。