近日，一批價值近30萬元的洗化用品帶著公司領導的濃濃關愛發(fā)放到了淮鋼全體員工手中，一瓶洗發(fā)水、一瓶沐浴露、一條毛巾、一塊香皂，清涼度夏物品卻有著不一樣的溫度。
在今年的高溫季節(jié)來臨之前，為做好防暑降溫工作，該公司領導提前謀劃，相關處室積極準備，目的只有一個，讓員工們尤其是一線員工“清涼度夏”，感受到高溫季節(jié)公司關懷特有的溫度，讓員工意識到：我們在一起。
高溫補貼照常發(fā)
今年以來，面對前所未有的嚴峻形勢，淮鋼在全公司范圍內(nèi)開展了“挖潛降本、管理增效”活動。盡管如此，企業(yè)依然舉步維艱，尤其是7月份更是難上加難。
在這樣的情況下，例行的高溫津貼會不會不發(fā)了？雖然有文件要求，但企業(yè)現(xiàn)在畢竟是十分困難，即使不發(fā)，員工也會理解。正當大家悄悄嘀咕的時候，組織人事處的一紙文件給出了一個答案。“夏季來臨，為搞好職工夏季勞動保護，積極做好防暑降溫工作，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，經(jīng)公司研究，決定從2015年6月－9月給職工逐月發(fā)放夏季防暑降溫費。一類崗位人員發(fā)放標準200元/月，二類崗位人員發(fā)放標準170元/月。”
盡管每一位員工拿到手的只是幾百塊錢，但是公司付出的卻是近500萬元。500萬元，對于現(xiàn)在的淮鋼來說，絕對算是一個大數(shù)目。越是在困難的情況下，越是體現(xiàn)了公司領導這份關愛的重量。這一點，每一位淮鋼員工都有自己的體會與感悟。
后勤供應無限量
夏季天氣熱，一線職工尤其是高溫崗位的職工胃口明顯變差。“如何為一線提供可口的飯菜，做好后勤保障？”成了后勤處領導在夏季必須要全力解答的一道特殊考題，而且是必答題。
現(xiàn)場走訪、了解，滿足供應。品種盡量多一些，質(zhì)量盡量好一點。在想方設法提高工作餐供應質(zhì)量的同時，“傳統(tǒng)”的汽水，加上“現(xiàn)代”的純凈水、各式的營養(yǎng)湯，在后勤條線應急小分隊的“奔波”下，源源不斷的送至生產(chǎn)一線。按需供應，無限量供應，是服務，也是承諾!
在3#轉(zhuǎn)爐實行兩班制作業(yè)，拖班無法避免的特殊情況下，后勤處想生產(chǎn)所想，急生產(chǎn)所急，將工作餐送到了生產(chǎn)現(xiàn)場，解決了職工無法按時就餐的問題。周到的服務，讓員工從心底感受到了淮鋼大家庭的溫暖。
作業(yè)環(huán)境有保證
早在今年的4、5月份，公司辦就責成空調(diào)班提前落實做好一線職工休息室的空調(diào)服務，檢查、維修、保養(yǎng)，確?？照{(diào)完好運行。對于各部門提出的新增空調(diào)報告，盡管是層層把關、多方審核，但對于確有必要的，則百分百滿足一線需求。截止7月底，公司已新增各類空調(diào)器150臺套。
除了空調(diào)保障，還有冰柜服務。由于夏季高溫，各分廠、各車間基本上都配備了一臺冰柜，用于盛放防暑降溫物品。7月28日下午，軋鋼廠二軋車間每年夏季所使用的冰柜突然停止運轉(zhuǎn)了，經(jīng)專業(yè)維修人員檢查，此冰柜已使用多年，近幾年來已經(jīng)維修多次，目前內(nèi)漏比較嚴重。針對這種情況，車間領導立即向廠部匯報，廠領導迅速打報告給公司領導，馬毅總經(jīng)理接到報告后立即批示，要求供應處立即采購迅速送到生產(chǎn)現(xiàn)場。
看著公司領導的批示，員工們感慨萬分。這雖然是一件小事，卻充分體現(xiàn)了公司領導對防暑降溫工作的高度重視，體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)理念。
與此同時，工會條線也為生產(chǎn)分廠送上了最“實惠”的夏季禮品，煉鋼廠3萬元，軋鋼廠2萬元，煉鐵廠1.5萬元，燒結(jié)廠1.4萬元，焦化廠1萬元，儲運處9000元，動力廠8000元……共計12.6萬元，用于高溫天氣時各部門一線高溫崗位職工冷飲品的補充。按此標準，工會每天都將冰棒等慰問品送到指定地點。
還有，此次每人50元的洗化用品。
……
“在企業(yè)深入開展挖潛增效、降本節(jié)支、抵御市場寒冬的情況下，公司領導考慮的是企業(yè)再難也要把職工放在首位，各項費用再減也不能減職工福利費用。現(xiàn)在都在提倡‘走心’，公司領導這些貼心的關懷，讓我們充分感受到公司在時刻關心著我們，我們也將全力完成公司、廠部下達的生產(chǎn)任務。”一位不知名的普通員工說起公司入夏以來的一系列關懷措施，言語間滿是感動。
在今年的高溫季節(jié)來臨之前，為做好防暑降溫工作，該公司領導提前謀劃，相關處室積極準備，目的只有一個，讓員工們尤其是一線員工“清涼度夏”，感受到高溫季節(jié)公司關懷特有的溫度，讓員工意識到：我們在一起。
高溫補貼照常發(fā)
今年以來，面對前所未有的嚴峻形勢，淮鋼在全公司范圍內(nèi)開展了“挖潛降本、管理增效”活動。盡管如此，企業(yè)依然舉步維艱，尤其是7月份更是難上加難。
在這樣的情況下，例行的高溫津貼會不會不發(fā)了？雖然有文件要求，但企業(yè)現(xiàn)在畢竟是十分困難，即使不發(fā)，員工也會理解。正當大家悄悄嘀咕的時候，組織人事處的一紙文件給出了一個答案。“夏季來臨，為搞好職工夏季勞動保護，積極做好防暑降溫工作，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，經(jīng)公司研究，決定從2015年6月－9月給職工逐月發(fā)放夏季防暑降溫費。一類崗位人員發(fā)放標準200元/月，二類崗位人員發(fā)放標準170元/月。”
盡管每一位員工拿到手的只是幾百塊錢，但是公司付出的卻是近500萬元。500萬元，對于現(xiàn)在的淮鋼來說，絕對算是一個大數(shù)目。越是在困難的情況下，越是體現(xiàn)了公司領導這份關愛的重量。這一點，每一位淮鋼員工都有自己的體會與感悟。
后勤供應無限量
夏季天氣熱，一線職工尤其是高溫崗位的職工胃口明顯變差。“如何為一線提供可口的飯菜，做好后勤保障？”成了后勤處領導在夏季必須要全力解答的一道特殊考題，而且是必答題。
現(xiàn)場走訪、了解，滿足供應。品種盡量多一些，質(zhì)量盡量好一點。在想方設法提高工作餐供應質(zhì)量的同時，“傳統(tǒng)”的汽水，加上“現(xiàn)代”的純凈水、各式的營養(yǎng)湯，在后勤條線應急小分隊的“奔波”下，源源不斷的送至生產(chǎn)一線。按需供應，無限量供應，是服務，也是承諾!
在3#轉(zhuǎn)爐實行兩班制作業(yè)，拖班無法避免的特殊情況下，后勤處想生產(chǎn)所想，急生產(chǎn)所急，將工作餐送到了生產(chǎn)現(xiàn)場，解決了職工無法按時就餐的問題。周到的服務，讓員工從心底感受到了淮鋼大家庭的溫暖。
作業(yè)環(huán)境有保證
早在今年的4、5月份，公司辦就責成空調(diào)班提前落實做好一線職工休息室的空調(diào)服務，檢查、維修、保養(yǎng)，確?？照{(diào)完好運行。對于各部門提出的新增空調(diào)報告，盡管是層層把關、多方審核，但對于確有必要的，則百分百滿足一線需求。截止7月底，公司已新增各類空調(diào)器150臺套。
除了空調(diào)保障，還有冰柜服務。由于夏季高溫，各分廠、各車間基本上都配備了一臺冰柜，用于盛放防暑降溫物品。7月28日下午，軋鋼廠二軋車間每年夏季所使用的冰柜突然停止運轉(zhuǎn)了，經(jīng)專業(yè)維修人員檢查，此冰柜已使用多年，近幾年來已經(jīng)維修多次，目前內(nèi)漏比較嚴重。針對這種情況，車間領導立即向廠部匯報，廠領導迅速打報告給公司領導，馬毅總經(jīng)理接到報告后立即批示，要求供應處立即采購迅速送到生產(chǎn)現(xiàn)場。
看著公司領導的批示，員工們感慨萬分。這雖然是一件小事，卻充分體現(xiàn)了公司領導對防暑降溫工作的高度重視，體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)理念。
與此同時，工會條線也為生產(chǎn)分廠送上了最“實惠”的夏季禮品，煉鋼廠3萬元，軋鋼廠2萬元，煉鐵廠1.5萬元，燒結(jié)廠1.4萬元，焦化廠1萬元，儲運處9000元，動力廠8000元……共計12.6萬元，用于高溫天氣時各部門一線高溫崗位職工冷飲品的補充。按此標準，工會每天都將冰棒等慰問品送到指定地點。
還有，此次每人50元的洗化用品。
……
“在企業(yè)深入開展挖潛增效、降本節(jié)支、抵御市場寒冬的情況下，公司領導考慮的是企業(yè)再難也要把職工放在首位，各項費用再減也不能減職工福利費用。現(xiàn)在都在提倡‘走心’，公司領導這些貼心的關懷，讓我們充分感受到公司在時刻關心著我們，我們也將全力完成公司、廠部下達的生產(chǎn)任務。”一位不知名的普通員工說起公司入夏以來的一系列關懷措施，言語間滿是感動。