隨著夏季氣溫的升高，河北鋼鐵集團石鋼煉鋼廠車間內的溫度讓人越發(fā)感覺燥熱，而行進在煉鋼爐上方的天車內，溫度更是已經(jīng)高達四十幾度。煉鋼廠天車工段采取了哪些措施來做好天車的夏季安全工作？筆者帶著疑問來到了煉鋼廠天車工段。
標準化操作 嚴一點執(zhí)行
早上7點50分，天車工段班前會剛剛結束，身為班長的馬海彪就已經(jīng)站在會議室門口，開始檢查陸續(xù)走出會議室的職工的勞保穿戴情況及職工的精神狀態(tài)了，“這個檢查環(huán)節(jié)我們已經(jīng)堅持很久了，一來是因為開會時人員相對集中便于檢查，二是通過檢查也起到警醒作用。尤其是到了夏天，還要特別關注職工的精神狀態(tài)，確保職工在溫度較高的天車內能夠保持飽滿的精神狀態(tài)。”從會議室出來的天車工段副段長劉文青對筆者解釋道，“目前工段要求每名職工都要嚴格按照《天車工段安全標準化作業(yè)標準》（以下簡稱《標準》）執(zhí)行，并且實行不定期檢查，上崗前檢查職工勞保及精神狀態(tài)也是《標準》中的一項。”劉文青邊說邊領著筆者來到了天車工的交接現(xiàn)場。一進入現(xiàn)場，筆者便感覺熱氣撲面而來，而正在交接的天車工們似乎并沒有受到干擾，正忙碌而認真地進行著交接，劉文青指著天車上的設備給筆者解釋：“我們要求所有交接必須在天車上完成，接班時要認真檢查鋼絲繩、吊鉤、制動器、限位器、電鈴、緊急開關等主要附件是否完好，傳動機構是否正常，確認完好后才可以進行操作。”筆者看見劉文青手中拿的一份《標準》足足有20頁厚，翻開這份標準，上面被劉文青標注了很多紅色的字。“我們每天的班后會都要交流《標準》的執(zhí)行情況，對職工提出的問題，我們都會做上詳細標注。”看著筆者不可思議地翻看著近20頁的《標準》，劉文青會意地解釋道：“《標準》的內容的確很多，但是目前職工們都能夠較好地執(zhí)行，嚴格按《標準》執(zhí)行不僅有效減少了人為操作失誤，也使我們的安全工作水平有了較大的提升。”
安全教育 多一點強調
“工段開會講的最多的就是安全，而且是強調再強調，我們每天上崗前先繃緊的就是安全這根弦。”剛從天車上下來正在休息室里答安全問卷的杜雪辰笑著告訴筆者。煉鋼廠天車工段目前有140名職工，管理著廠里35部天車，安全操作一直被工段視為工作中的重中之重，每次班前、班后會總是一再強調，而且為了讓職工們能夠更深切的體會到安全的重要性，散會前還要給職工們講一個安全案例。周一的安全會更是要保證時間準時，保證人員到位，保證內容有效。“安全工作我們是天天講，時刻提醒，不定時檢查，為的是讓職工把安全操作當成一種習慣，現(xiàn)在職工們都說工段在安全管理上已經(jīng)達到準軍事化的水平了”劉文青笑著說。
“夏季五防” 細一點考慮
正準備上車的武運成出門前拿了兩只褐色的藥水放在上衣兜里，“是藿香正氣水嗎？”“對，現(xiàn)在天車上的溫度已經(jīng)達到40多度了，工段為職工們備好了防暑降溫的必備藥品，并要求我們上車之前都帶上兩只。”武運成指著旁邊的柜子說，筆者看到里面整整齊齊擺放著藿香正氣水等防暑降溫藥品。劉文青告訴筆者，“天車上的工作環(huán)境比較特殊，空間狹小，而且溫度比地面溫度高出十幾度，高溫不僅使人身體感覺不舒服，也容易導致情緒上的煩躁，所以我們提前為職工準備了各種防暑降溫的物品，在職工上車前也都提醒他們及時補充水分。”為了保證天車在夏季的安全操作，工段除了為職工提供必需的防暑用品外，也從多方面進行了詳細考慮，比如時刻關注職工的精神狀態(tài)，加強與職工的溝通；班后會結束時提醒下班的職工注意休息，不要影響健康和工作；調整上崗職工作息時間，由原來的兩小時一換班調整為一小時一換班，讓在崗職工有更充足的休息時間，以保證安全操作。這些安排不僅體現(xiàn)了工段對安全工作的重視，也可以看出工段從職工的立場出發(fā)，從細節(jié)入手，未雨綢繆的良苦用心。
采訪接近尾聲，劉文青領著筆者向廠外走去，當走到一塊被人碰反的提醒用電安全的警示牌前，劉文青伸手就將牌子正過來擺好，盡管不是自己的管理區(qū)域，但他的這個動作自然得就像是在扶正自己家里的物品。走到廠外，筆者半開玩笑地提了此次采訪的最后一個問題：“如果我把這次采訪寫成一篇通訊，你覺得題目叫什么好？”劉文青微笑卻認真地說：“天車工段沒有硬性的指標，但我們堅持安全操作就是我們最大的指標，可以叫‘安全操作就是我們最大的指標’。”
標準化操作 嚴一點執(zhí)行
早上7點50分，天車工段班前會剛剛結束，身為班長的馬海彪就已經(jīng)站在會議室門口，開始檢查陸續(xù)走出會議室的職工的勞保穿戴情況及職工的精神狀態(tài)了，“這個檢查環(huán)節(jié)我們已經(jīng)堅持很久了，一來是因為開會時人員相對集中便于檢查，二是通過檢查也起到警醒作用。尤其是到了夏天，還要特別關注職工的精神狀態(tài)，確保職工在溫度較高的天車內能夠保持飽滿的精神狀態(tài)。”從會議室出來的天車工段副段長劉文青對筆者解釋道，“目前工段要求每名職工都要嚴格按照《天車工段安全標準化作業(yè)標準》（以下簡稱《標準》）執(zhí)行，并且實行不定期檢查，上崗前檢查職工勞保及精神狀態(tài)也是《標準》中的一項。”劉文青邊說邊領著筆者來到了天車工的交接現(xiàn)場。一進入現(xiàn)場，筆者便感覺熱氣撲面而來，而正在交接的天車工們似乎并沒有受到干擾，正忙碌而認真地進行著交接，劉文青指著天車上的設備給筆者解釋：“我們要求所有交接必須在天車上完成，接班時要認真檢查鋼絲繩、吊鉤、制動器、限位器、電鈴、緊急開關等主要附件是否完好，傳動機構是否正常，確認完好后才可以進行操作。”筆者看見劉文青手中拿的一份《標準》足足有20頁厚，翻開這份標準，上面被劉文青標注了很多紅色的字。“我們每天的班后會都要交流《標準》的執(zhí)行情況，對職工提出的問題，我們都會做上詳細標注。”看著筆者不可思議地翻看著近20頁的《標準》，劉文青會意地解釋道：“《標準》的內容的確很多，但是目前職工們都能夠較好地執(zhí)行，嚴格按《標準》執(zhí)行不僅有效減少了人為操作失誤，也使我們的安全工作水平有了較大的提升。”
安全教育 多一點強調
“工段開會講的最多的就是安全，而且是強調再強調，我們每天上崗前先繃緊的就是安全這根弦。”剛從天車上下來正在休息室里答安全問卷的杜雪辰笑著告訴筆者。煉鋼廠天車工段目前有140名職工，管理著廠里35部天車，安全操作一直被工段視為工作中的重中之重，每次班前、班后會總是一再強調，而且為了讓職工們能夠更深切的體會到安全的重要性，散會前還要給職工們講一個安全案例。周一的安全會更是要保證時間準時，保證人員到位，保證內容有效。“安全工作我們是天天講，時刻提醒，不定時檢查，為的是讓職工把安全操作當成一種習慣，現(xiàn)在職工們都說工段在安全管理上已經(jīng)達到準軍事化的水平了”劉文青笑著說。
“夏季五防” 細一點考慮
正準備上車的武運成出門前拿了兩只褐色的藥水放在上衣兜里，“是藿香正氣水嗎？”“對，現(xiàn)在天車上的溫度已經(jīng)達到40多度了，工段為職工們備好了防暑降溫的必備藥品，并要求我們上車之前都帶上兩只。”武運成指著旁邊的柜子說，筆者看到里面整整齊齊擺放著藿香正氣水等防暑降溫藥品。劉文青告訴筆者，“天車上的工作環(huán)境比較特殊，空間狹小，而且溫度比地面溫度高出十幾度，高溫不僅使人身體感覺不舒服，也容易導致情緒上的煩躁，所以我們提前為職工準備了各種防暑降溫的物品，在職工上車前也都提醒他們及時補充水分。”為了保證天車在夏季的安全操作，工段除了為職工提供必需的防暑用品外，也從多方面進行了詳細考慮，比如時刻關注職工的精神狀態(tài)，加強與職工的溝通；班后會結束時提醒下班的職工注意休息，不要影響健康和工作；調整上崗職工作息時間，由原來的兩小時一換班調整為一小時一換班，讓在崗職工有更充足的休息時間，以保證安全操作。這些安排不僅體現(xiàn)了工段對安全工作的重視，也可以看出工段從職工的立場出發(fā)，從細節(jié)入手，未雨綢繆的良苦用心。
采訪接近尾聲，劉文青領著筆者向廠外走去，當走到一塊被人碰反的提醒用電安全的警示牌前，劉文青伸手就將牌子正過來擺好，盡管不是自己的管理區(qū)域，但他的這個動作自然得就像是在扶正自己家里的物品。走到廠外，筆者半開玩笑地提了此次采訪的最后一個問題：“如果我把這次采訪寫成一篇通訊，你覺得題目叫什么好？”劉文青微笑卻認真地說：“天車工段沒有硬性的指標，但我們堅持安全操作就是我們最大的指標，可以叫‘安全操作就是我們最大的指標’。”