10月16日,公司出臺(tái)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》(全文見(jiàn)四版),旨在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和工作秩序。
該辦法依據(jù)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》(公司發(fā)〔2014〕246號(hào)),經(jīng)各單位全體職工討論,公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布,是公司職工違規(guī)行為處理辦法的細(xì)化補(bǔ)充,共分六章二十七條,包括總則、職責(zé)分工、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的界定和處理、日常管理、附則等內(nèi)容,適用于首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司和與之存在勞動(dòng)關(guān)系的職工。
勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序,其管理應(yīng)堅(jiān)持依法、依規(guī)管理,自我管理與逐級(jí)管理相結(jié)合,執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究三項(xiàng)原則。內(nèi)容主要包括:作息、請(qǐng)假、考勤管理規(guī)定,崗位基本行為規(guī)范,生產(chǎn)、工作秩序要求等。違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,按其造成的影響或者損失程度分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四種情節(jié),分別予以處理。

