10月16日，公司出臺(tái)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（全文見(jiàn)四版），旨在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和工作秩序。

　　該辦法依據(jù)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》（公司發(fā)〔2014〕246號(hào)），經(jīng)各單位全體職工討論，公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布，是公司職工違規(guī)行為處理辦法的細(xì)化補(bǔ)充，共分六章二十七條，包括總則、職責(zé)分工、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的界定和處理、日常管理、附則等內(nèi)容，適用于首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司和與之存在勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，其管理應(yīng)堅(jiān)持依法、依規(guī)管理，自我管理與逐級(jí)管理相結(jié)合，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究三項(xiàng)原則。內(nèi)容主要包括：作息、請(qǐng)假、考勤管理規(guī)定，崗位基本行為規(guī)范，生產(chǎn)、工作秩序要求等。違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，按其造成的影響或者損失程度分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四種情節(jié)，分別予以處理。