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本鋼集團(tuán)建立技術(shù)體系工作邁出堅(jiān)實(shí)一步

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-04-25  來(lái)源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):607
 
核心提示:為深入貫徹落實(shí)本鋼集團(tuán)1357工作指導(dǎo)方針,建立健全技術(shù)體系,進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才活力,提高科技創(chuàng)新能力,助推新本鋼高質(zhì)量發(fā)展
 為深入貫徹落實(shí)本鋼集團(tuán)“1357”工作指導(dǎo)方針,建立健全技術(shù)體系,進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才活力,提高科技創(chuàng)新能力,助推新本鋼高質(zhì)量發(fā)展,4月22日,本鋼集團(tuán)召開首席工程師聘任大會(huì),為新本鋼高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和科技支撐。

本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊維出席會(huì)議,本鋼集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理王軍主持會(huì)議。

本鋼集團(tuán)副總經(jīng)理曹愛民、副總經(jīng)理高烈,總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒,總經(jīng)理助理齊振參加會(huì)議。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求中央企業(yè)要勇當(dāng)原創(chuàng)技術(shù)“策源地”,盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù),打造高質(zhì)量發(fā)展引擎。因此,快速建立技術(shù)體系也就成為了當(dāng)前本鋼集團(tuán)最為緊迫的任務(wù)之一。本鋼集團(tuán)積極、平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)首席工程師崗位聘任工作,按照專業(yè)領(lǐng)域先后組織7個(gè)專家組進(jìn)行充分論證和評(píng)審,完成了集團(tuán)總部、板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司和多元子公司共28家單位、104個(gè)首席工程師崗位設(shè)置,涵蓋冶金、材料、礦山、機(jī)械、電氣、智能制造、能源、化工、運(yùn)輸?shù)?大方向、104個(gè)專業(yè)。2022年1月20日,全面完成了本鋼集團(tuán)確定的三個(gè)批次首席工程師聘任計(jì)劃,在全集團(tuán)范圍內(nèi)通過公開競(jìng)聘選拔出55名首席工程師。

會(huì)上,就深入推進(jìn)本鋼集團(tuán)技術(shù)體系建設(shè),楊維提出要求。

楊維指出,新本鋼要實(shí)現(xiàn)建設(shè)極具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的汽車用鋼及優(yōu)特鋼棒線材生產(chǎn)基地,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),就要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置,走創(chuàng)新路,吃技術(shù)飯。本鋼集團(tuán)首席工程師聘任大會(huì)的召開,賦予了科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步新的歷史使命,樹立了鮮明用人導(dǎo)向,大力營(yíng)造了崇尚技術(shù)進(jìn)步、尊重科技人才的濃厚氛圍,讓本鋼廣大科技工作者走到技術(shù)升級(jí)的前列,激發(fā)創(chuàng)造潛能,把新本鋼的發(fā)展推向一個(gè)新高度。

楊維要求,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)確把握建立技術(shù)體系“管理+專業(yè)+崗位+制度”立體式、系統(tǒng)性工程的本質(zhì)內(nèi)涵,真正樹立建立技術(shù)體系的緊迫感和責(zé)任感,深刻認(rèn)識(shí)評(píng)選首席工程師的戰(zhàn)略意義。要做到“四個(gè)貫通、四個(gè)覆蓋”,即縱向職能要貫通,管理要全覆蓋;橫向領(lǐng)域要貫通,專業(yè)要全覆蓋;縱向?qū)蛹?jí)要貫通,崗位要全覆蓋;橫向機(jī)制要貫通,制度要全覆蓋。同時(shí),希望首席工程師要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極做好傳承,發(fā)揮好干一流技術(shù)工作,出一流技術(shù)成果,創(chuàng)一流科技效益,帶一流技術(shù)人才的“四個(gè)一流”作用。

楊維要求,要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置,牢固樹立技術(shù)至上的理念,尊重技術(shù),崇尚創(chuàng)新。要堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,重視技術(shù)人才,建好技術(shù)體系。各級(jí)黨委要積極建立完善技術(shù)人才培養(yǎng)體制機(jī)制,加快建強(qiáng)技術(shù)體系。要選拔好首席人才、使用好首席人才、培養(yǎng)好首席人才、服務(wù)好首席人才,為新本鋼發(fā)展和百年本鋼基業(yè)長(zhǎng)青貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)天會(huì)上,宣布了本鋼首席工程師聘任決定,頒發(fā)了聘書;用人單位與首席工程師代表簽訂了任期目標(biāo)責(zé)任書,并發(fā)布了集團(tuán)公司副總工程師及首席工程師項(xiàng)目。同時(shí),首席工程師代表和基層單位代表分別作表態(tài)發(fā)言。

本鋼集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,板塊公司負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,部分首席工程師代表在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議;各單位負(fù)責(zé)人、分管技術(shù)領(lǐng)導(dǎo),首席工程師、技術(shù)(技能)專家、博士研究生及技術(shù)序列其他崗位人員代表參加了視頻會(huì)。

 
 
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