近日，鞍鋼集團(tuán)決定對(duì)106個(gè)項(xiàng)目授予2019年度職工創(chuàng)新項(xiàng)目成果獎(jiǎng)，攀鋼38個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)。其中，“完善優(yōu)化‘張邦志大高爐操作法’”“鋼軌頭底周期性軋痕控制方法”“電爐高效低成本技術(shù)工藝攻關(guān)”“鈦冶煉廠實(shí)施2號(hào)鈦渣電爐節(jié)能環(huán)保改造”“降低沉淀工序新水用量單耗”5個(gè)項(xiàng)目獲得一等獎(jiǎng)；“降低高爐燃料比技術(shù)研究”等10個(gè)項(xiàng)目獲得二等獎(jiǎng)；“露天采場(chǎng)開拓運(yùn)輸聯(lián)絡(luò)道掘進(jìn)方式的優(yōu)化研究”等23個(gè)項(xiàng)目獲得三等獎(jiǎng)。
攀鋼工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，獲獎(jiǎng)的38個(gè)項(xiàng)目來自子分公司（單位）各級(jí)職工創(chuàng)新工作室，團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)揮平臺(tái)作用，以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議，發(fā)力普鋼、特鋼、釩、鈦、資源、科技、能源、工程技術(shù)等領(lǐng)域，在提升質(zhì)量、提高效率和效益、降低成本、堵塞各種“跑冒滴漏”等方面作出了積極貢獻(xiàn)，財(cái)務(wù)審核效益達(dá)4697萬元。
據(jù)悉，攀鋼共有各級(jí)職工創(chuàng)新工作室115個(gè)，并以相同工種、上下工序、產(chǎn)品單元為主線組建攀鋼創(chuàng)新工作室聯(lián)盟5個(gè)。當(dāng)前，攀鋼各級(jí)工會(huì)組織按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口創(chuàng)建、協(xié)同運(yùn)行、分級(jí)負(fù)責(zé)、注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核”的管理運(yùn)行模式，把工作室逐步建成單位智囊團(tuán)、崗位創(chuàng)新源、職工學(xué)習(xí)地、項(xiàng)目攻關(guān)隊(duì)、人才孵化器和團(tuán)隊(duì)方向標(biāo)，為推動(dòng)攀鋼科技進(jìn)步、自主創(chuàng)新和人才培育提供強(qiáng)力支撐。