今年，公司組織人事工作將以黨的十八屆三中全會和公司“兩會”精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣“艱苦奮斗渡難關(guān)、轉(zhuǎn)型升級促發(fā)展”工作主題，緊密圍繞公司“兩制”經(jīng)營新模式，全面深化三項制度改革，全力提升人力資源管理成熟度，為公司提供堅實的組織人事保證。

今年，公司組織人事工作將圍繞中心、服務(wù)大局，帶領(lǐng)公司全體黨員干部職工學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平系列講話及十八屆三中全會精神，鞏固和擴大教育實踐活動成果，持續(xù)加強黨組織建設(shè)，增強黨員隊伍生機與活力，保障黨員主體地位和民主權(quán)利，提升基層黨組織建設(shè)科學(xué)化水平。

公司將推動人才創(chuàng)新機制，推進人力資源管理成熟度考核評價管理；強化干部人事制度改革，暢通干部能上能下渠道；緊緊圍繞公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)；以加強高技能人才隊伍建設(shè)為重點，不斷提升操作人員隊伍整體水平。與此同時，公司將抓好核心骨干員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)制度的完善和貫徹落實，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)管理，強化培訓(xùn)體系建設(shè)，努力提升“三支隊伍”綜合素質(zhì)，真正形成“三支隊伍”核心人才團隊。

2014年，公司將深化勞動用工制度改革，深入細致地做好員工管理，優(yōu)化崗位定員和勞動組織管理，暢通員工能進能出通道；規(guī)范勞務(wù)用工管理，積極開展輔助項目承攬。公司致力于推進人工成本管理，強化人工成本對標(biāo)升級攻關(guān)，完善收入分配制度，調(diào)節(jié)收入能增能減，深化收入分配制度改革，并將加強社會保險管理服務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進發(fā)展、提升素質(zhì)、強化服務(wù)，全面加強組織人事部門自身建設(shè)列入2014年組織人事工作重點。