為促進企業(yè)降本增效工作的有效開展，充分發(fā)揮員工主觀能動性，不斷提升各項指標，新年伊始，萍安鋼鐵公司即提出按照降本增效創(chuàng)效額度的50%提獎政策。在出臺的具體方案中，列入降本增效提獎的指標為鐵鋼材工序成本、日均發(fā)電量、制氧電力消耗、噸材生產物流費用、噸材設備材料費用、噸材生產物流費用、噸材原料采購消耗價格、產品銷售價格、財務創(chuàng)效等，要求各單位對優(yōu)于目標值部分計算創(chuàng)效。為達到促進成本持續(xù)降低的目的，方案規(guī)定因成本責任單位后續(xù)內部因素影響指標反彈，達不到持續(xù)降低成本要求的，對已經計提的獎勵進行追回。

據(jù)悉，該公司降本增效提獎從今年1月份開始執(zhí)行，創(chuàng)效獎勵月度核算，季度兌現(xiàn)，此舉將激發(fā)員工千方百計、點點滴滴降成本的強烈意識，有力促進萍安鋼鐵在實現(xiàn)2019年生產經營目標的基礎上創(chuàng)造更高效益。