1月17日上午，攀成鋼召開三屆二次職工（會員）代表大會。與會代表經(jīng)過認真討論，達成共識：認真貫徹兩級集團職代會精神，深入踐行“六種發(fā)展理念”，加速改革、提升管理、創(chuàng)新驅(qū)動、優(yōu)化資源、黨建保證，勇闖觀念關(guān)、成本關(guān)、市場關(guān)，堅決打勝止虧控虧攻堅戰(zhàn)。攀鋼集團有限公司副總經(jīng)理、攀成鋼董事長楊槐出席會議并講話。該公司職代會報告明確2014年生產(chǎn)經(jīng)營主要目標是：生產(chǎn)鐵145萬噸、鋼152萬噸；生產(chǎn)鋼材190萬噸，其中無縫鋼管120萬噸（含出口40萬噸）、棒線材70萬噸，鋼材產(chǎn)銷率100%；實現(xiàn)營業(yè)總收入110億元，確?？靥?億元，力爭持平不虧。在全面深入地剖析了該公司所面臨的形勢與任務后，楊槐強調(diào)，要認清形勢、堅定信心、迎難而上。首先要有堅定的信心，堅持止虧控虧是第一要務，變消極為積極，變被動為主動，傳遞正能量。其次是要按市場標準加快變革創(chuàng)新。攀成鋼已經(jīng)到了不得不改的關(guān)鍵時刻，必須通過強有力的、大刀闊斧的改革，破除一切妨礙企業(yè)脫困圖強的觀念禁錮，破除一切制約企業(yè)參與市場競爭的體制機制障礙。楊槐強調(diào)，要凝聚隊伍、強化管理、從嚴治企。一是要嚴格目標管理。對分解下去的指標要層層簽訂軍令狀，一級對一級負責，限期完不成目標的，從公司班子成員開始，果斷采取組織措施。二是要嚴格制度管理。制度面前人人平等，凡是違反規(guī)定的，無論涉及到誰，都要堅決處理，維護好制度的權(quán)威性。三是要嚴格執(zhí)行力管理。對有令不行、有禁不止、主觀執(zhí)行不力的，必須及時問責，取信于廣大干部職工。四是要嚴格績效管理。堅決扭轉(zhuǎn)干多干少差不多、干好干壞一個樣的被動局面，激發(fā)職工為企業(yè)作貢獻的正能量。