今年，本鋼集團(tuán)人力資源部創(chuàng)新技能鑒定管理，通過人機(jī)對(duì)話理論考試、深入現(xiàn)場考核實(shí)際操作等措施，使技能鑒定工作步入智能化、流程化和系統(tǒng)化軌道，不僅提高了管理效率，節(jié)省了人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用，還使技能鑒定工作更加公開、公正、透明，增強(qiáng)了公信力，實(shí)現(xiàn)了“一石三鳥”的功效。

本鋼集團(tuán)作為省屬最大國有企業(yè)，特別是兩鋼合并重組后，如何充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、超越自我的熱情，充分發(fā)揮特長職工的技能優(yōu)勢，成為人力資源管理工作的新課題。職業(yè)技能鑒定作為人力資源管理工作的重要一環(huán)，既是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，又是企業(yè)對(duì)職工從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測量和評(píng)價(jià)的重要手段。特別是本鋼集團(tuán)這樣有著近10萬職工的國有現(xiàn)代化企業(yè)，對(duì)技能鑒定工作的改革和創(chuàng)新十分迫切。

本鋼集團(tuán)人力資源部連續(xù)5年修訂技能鑒定理論知識(shí)題庫和實(shí)際操作題庫，最大限度地使題庫與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，通過對(duì)考試管理系統(tǒng)中的考生管理、考試管理、試卷管理、數(shù)據(jù)詞典管理、培訓(xùn)管理五大模塊聯(lián)動(dòng)使用，優(yōu)化工作流程，提升管理效率。這種自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的理論考試系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了從報(bào)名審核到考場安排、隨機(jī)生成試卷、打印準(zhǔn)考證、試卷導(dǎo)入查詢、成績查詢分析等全方位功能，避免人為因素干預(yù)，節(jié)省人工及材料成本。據(jù)悉，該系統(tǒng)曾獲得本鋼集團(tuán)2012年度企業(yè)管理進(jìn)步成果二等獎(jiǎng)。

本鋼集團(tuán)技能鑒定系統(tǒng)通過現(xiàn)場考試管理、成績清單、系統(tǒng)設(shè)置三大模塊協(xié)調(diào)運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了考試現(xiàn)場考生狀態(tài)時(shí)時(shí)更新管理，成績跟蹤管理、考試設(shè)置、試卷導(dǎo)入、回收等現(xiàn)場管理功能。試卷載入和回收全部采取電子加密功能，確保理論考試全系統(tǒng)化，沒有人為干預(yù)，公開、公正、透明，增強(qiáng)了人力資源管理的公信力。

本鋼集團(tuán)創(chuàng)新技能鑒定管理的方式與方法，受到了廣大職工的歡迎，增強(qiáng)了職工們學(xué)習(xí)技能的熱情，基層單位學(xué)技術(shù)氛圍愈來愈濃，促進(jìn)了廣大技術(shù)工人業(yè)務(wù)水平的提高，提升了職工解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年，本鋼集團(tuán)人力資源部完成技術(shù)崗位職工技能鑒定人數(shù)突破8000人，比去年增加2000多人，達(dá)到年技能鑒定人數(shù)歷史最高點(diǎn)。