為建立完善高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，為建設(shè)最具競(jìng)爭(zhēng)力寬厚板領(lǐng)軍企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，河鋼舞鋼于日前出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作力度的意見(jiàn)》，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線，以優(yōu)化政策環(huán)境、提供事業(yè)平臺(tái)為保證，以激發(fā)活力提高創(chuàng)新力為目的，構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密的促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展的高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和支持工作體系。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進(jìn)急需緊缺的相關(guān)專業(yè)高層次人才。一是通過(guò)參加高校招聘會(huì)引進(jìn)國(guó)民教育全日制博士與碩士；二是通過(guò)社會(huì)招聘及職工推薦等多種形式，引進(jìn)科研院所、相關(guān)企業(yè)等有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士和掌握行業(yè)核心技術(shù)、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協(xié)議，按協(xié)議約定執(zhí)行。
引進(jìn)的博士、碩士入職公司后通過(guò)雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流（會(huì)議）或者調(diào)研提供機(jī)會(huì)，定期組織博士、碩士員工外部學(xué)習(xí)和技術(shù)交流；建立公司聯(lián)系高層次人才機(jī)制，每半年召開(kāi)一次高層次人才座談會(huì)，幫助高層次人才解決實(shí)際問(wèn)題；公司對(duì)高層次人才實(shí)行全程式服務(wù)管理，為每一名高層次人才建立人才成長(zhǎng)檔案，提供咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)解決各種困難，為高層次人才開(kāi)展科研創(chuàng)新等技術(shù)性工作創(chuàng)造條件。
對(duì)引進(jìn)的高層次人才，按照政策規(guī)定，優(yōu)先參評(píng)或認(rèn)定各級(jí)職稱的評(píng)定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競(jìng)聘節(jié)點(diǎn)參聘各檔級(jí)技術(shù)序列干部職務(wù)時(shí)，經(jīng)競(jìng)聘考評(píng)，同等條件下優(yōu)先聘用。公司鼓勵(lì)和支持高層次人才主動(dòng)承擔(dān)主持公司重點(diǎn)品種研發(fā)、大科研課題項(xiàng)目攻關(guān)，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在開(kāi)展課題研究、工藝技術(shù)攻關(guān)、重大成果轉(zhuǎn)化等項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先為其開(kāi)辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負(fù)責(zé)的項(xiàng)目結(jié)題后在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得重大技術(shù)突破，取得顯著業(yè)績(jī)，并獲得市廳級(jí)以上重大科技進(jìn)步（技術(shù)發(fā)明）獎(jiǎng)項(xiàng)者，公司將給予重獎(jiǎng)。
一檔主管工程師及以上技術(shù)序列干部作為課題（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人（主研人），牽頭負(fù)責(zé)公司重大科技項(xiàng)目、品種研發(fā)等工作，在開(kāi)展工作期間，公司授權(quán)其可對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)和考核，并負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的使用和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇均按經(jīng)營(yíng)管理系列副處級(jí)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；受聘為二檔、一檔技術(shù)專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇均按經(jīng)營(yíng)管理系列正處級(jí)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；受聘為特級(jí)技術(shù)專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇按經(jīng)營(yíng)管理系列副總工及以上干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評(píng)定、技術(shù)職務(wù)晉升和進(jìn)行科研項(xiàng)目課題攻關(guān)渠道的同時(shí)，對(duì)那些既精于技術(shù)又善于管理的高層次人才，優(yōu)先選拔配備到行政干部崗位，以進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才的作用。
同時(shí)，該公司加大內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)支持在崗職工攻讀公司相關(guān)主專業(yè)（冶金工程、金屬材料、機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等）高層次學(xué)位，有計(jì)劃、分期分批地推薦或批準(zhǔn)符合條件的在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀國(guó)民教育全日制博士、碩士學(xué)位學(xué)歷。
經(jīng)公司批準(zhǔn)并與公司簽訂培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間發(fā)放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國(guó)民教育全日制博士或碩士學(xué)位和學(xué)歷返回公司工作后，公司報(bào)銷80%學(xué)費(fèi)，同時(shí)視情況給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。
經(jīng)批準(zhǔn)并取得國(guó)民教育全日制博士、碩士學(xué)位學(xué)歷的在職職工，在公司技術(shù)崗位工作的，自取得博士、碩士學(xué)位學(xué)歷之日起，其職業(yè)發(fā)展和待遇政策分別比照公司計(jì)劃引進(jìn)的國(guó)民教育全日制博士、碩士執(zhí)行。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進(jìn)急需緊缺的相關(guān)專業(yè)高層次人才。一是通過(guò)參加高校招聘會(huì)引進(jìn)國(guó)民教育全日制博士與碩士；二是通過(guò)社會(huì)招聘及職工推薦等多種形式，引進(jìn)科研院所、相關(guān)企業(yè)等有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士和掌握行業(yè)核心技術(shù)、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協(xié)議，按協(xié)議約定執(zhí)行。
引進(jìn)的博士、碩士入職公司后通過(guò)雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流（會(huì)議）或者調(diào)研提供機(jī)會(huì)，定期組織博士、碩士員工外部學(xué)習(xí)和技術(shù)交流；建立公司聯(lián)系高層次人才機(jī)制，每半年召開(kāi)一次高層次人才座談會(huì)，幫助高層次人才解決實(shí)際問(wèn)題；公司對(duì)高層次人才實(shí)行全程式服務(wù)管理，為每一名高層次人才建立人才成長(zhǎng)檔案，提供咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)解決各種困難，為高層次人才開(kāi)展科研創(chuàng)新等技術(shù)性工作創(chuàng)造條件。
對(duì)引進(jìn)的高層次人才，按照政策規(guī)定，優(yōu)先參評(píng)或認(rèn)定各級(jí)職稱的評(píng)定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競(jìng)聘節(jié)點(diǎn)參聘各檔級(jí)技術(shù)序列干部職務(wù)時(shí)，經(jīng)競(jìng)聘考評(píng)，同等條件下優(yōu)先聘用。公司鼓勵(lì)和支持高層次人才主動(dòng)承擔(dān)主持公司重點(diǎn)品種研發(fā)、大科研課題項(xiàng)目攻關(guān)，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在開(kāi)展課題研究、工藝技術(shù)攻關(guān)、重大成果轉(zhuǎn)化等項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先為其開(kāi)辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負(fù)責(zé)的項(xiàng)目結(jié)題后在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得重大技術(shù)突破，取得顯著業(yè)績(jī)，并獲得市廳級(jí)以上重大科技進(jìn)步（技術(shù)發(fā)明）獎(jiǎng)項(xiàng)者，公司將給予重獎(jiǎng)。
一檔主管工程師及以上技術(shù)序列干部作為課題（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人（主研人），牽頭負(fù)責(zé)公司重大科技項(xiàng)目、品種研發(fā)等工作，在開(kāi)展工作期間，公司授權(quán)其可對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)和考核，并負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的使用和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇均按經(jīng)營(yíng)管理系列副處級(jí)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；受聘為二檔、一檔技術(shù)專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇均按經(jīng)營(yíng)管理系列正處級(jí)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；受聘為特級(jí)技術(shù)專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補(bǔ)貼等相關(guān)待遇按經(jīng)營(yíng)管理系列副總工及以上干部待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評(píng)定、技術(shù)職務(wù)晉升和進(jìn)行科研項(xiàng)目課題攻關(guān)渠道的同時(shí)，對(duì)那些既精于技術(shù)又善于管理的高層次人才，優(yōu)先選拔配備到行政干部崗位，以進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才的作用。
同時(shí)，該公司加大內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)支持在崗職工攻讀公司相關(guān)主專業(yè)（冶金工程、金屬材料、機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等）高層次學(xué)位，有計(jì)劃、分期分批地推薦或批準(zhǔn)符合條件的在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀國(guó)民教育全日制博士、碩士學(xué)位學(xué)歷。
經(jīng)公司批準(zhǔn)并與公司簽訂培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間發(fā)放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國(guó)民教育全日制博士或碩士學(xué)位和學(xué)歷返回公司工作后，公司報(bào)銷80%學(xué)費(fèi)，同時(shí)視情況給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。
經(jīng)批準(zhǔn)并取得國(guó)民教育全日制博士、碩士學(xué)位學(xué)歷的在職職工，在公司技術(shù)崗位工作的，自取得博士、碩士學(xué)位學(xué)歷之日起，其職業(yè)發(fā)展和待遇政策分別比照公司計(jì)劃引進(jìn)的國(guó)民教育全日制博士、碩士執(zhí)行。