同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，裁減人員應(yīng)提前三十天向全體職工說(shuō)明情況。解除合同時(shí)，需支付最高不超過(guò)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一、第二產(chǎn)業(yè)需求減少第三產(chǎn)業(yè)需求增長(zhǎng)

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)3.3萬(wàn)家企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)性裁員造成的失業(yè)僅占監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的2.6%。退休、勞動(dòng)合同到期、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、搬遷等正常因素占動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的主要部分。而2.6%的經(jīng)濟(jì)性裁員部分，主要出現(xiàn)在東北等地的能源資源集中領(lǐng)域企業(yè)、采礦和設(shè)備制造業(yè)。

記者從我省有關(guān)部門獲悉，我省減員確實(shí)集中在鋼鐵、化工、煤炭和生產(chǎn)制造類企業(yè)，與整個(gè)社會(huì)大環(huán)境、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型都有一定的關(guān)系。從沈陽(yáng)市來(lái)看，第三季度職業(yè)供求狀況分析顯示，第一、第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)同比減少2.44%和0.71，降幅達(dá)39.55%和3.10%。形成對(duì)比的是，第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)同比增長(zhǎng)3.15%，可見(jiàn)，第三產(chǎn)業(yè)是失業(yè)人員再就業(yè)的主要領(lǐng)域。

就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增11.7%超45歲求職者增加

從規(guī)模上了來(lái)說(shuō)，并未形成百人、千人以上的大規(guī)模裁員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我省領(lǐng)取失業(yè)金的人員為9.6萬(wàn)人左右，在可控的10萬(wàn)人以內(nèi)，與全年其他月份對(duì)比，也并未出現(xiàn)大規(guī)模上漲的趨勢(shì)。

今年，我省各市已結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)和發(fā)展情況制定了失業(yè)率控制目標(biāo)，3.5%至5.2%。實(shí)際人才市場(chǎng)的供需情況如何?沈陽(yáng)市第三季度，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占比已達(dá)到10.05%，比去年同比上升1.01%，增幅為11.17%，主要是經(jīng)濟(jì)持續(xù)疲軟，一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱，不得已只能減員增效造成的。

從年齡來(lái)看，45歲以上求職者求職人數(shù)占比同比增加2.82%，增幅為25.81%。說(shuō)明在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，這個(gè)年齡段求職者在就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和在業(yè)人員中所占比重大于其他年齡段求職者。

裁員需提前30天通知最高賠12個(gè)月工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，可根據(jù)相關(guān)要求，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如老張?jiān)谀称髽I(yè)工作15年，月薪4000元，在符合以上條件的情況下，老張將獲得48000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(4000×12=48000)。