為了激發(fā)和調(diào)動(dòng)人才產(chǎn)線建功的積極性，構(gòu)建起強(qiáng)有力的人才支撐，近日，河北鋼鐵集團(tuán)舞鋼下發(fā)第65號(hào)文件，對(duì)2015年公司技術(shù)序列干部、作業(yè)師崗位設(shè)置和競(jìng)聘工作的開展做出全面安排和部署。

在新一輪競(jìng)聘中，舞鋼共設(shè)置技術(shù)序列干部崗位166個(gè)，涵蓋了品種研發(fā)、工藝技術(shù)、質(zhì)量控制等多個(gè)專業(yè)；在一線設(shè)置作業(yè)師崗位167個(gè)，覆蓋科技部、工藝技術(shù)部、煉鐵廠等12個(gè)單位。

與此前相比，技術(shù)序列干部崗位的設(shè)置，充分體現(xiàn)了憑工作業(yè)績(jī)提檔晉級(jí)、憑能力貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)螺旋式提升的要求。檔級(jí)跨度進(jìn)一步加大，在一些崗位設(shè)置不同檔級(jí)，優(yōu)秀者可聘高檔。如科技部的品種研發(fā)崗位設(shè)置從二檔責(zé)任工程師一直到一檔主管工程師，優(yōu)秀者可聘為二檔技術(shù)專家。舞鋼還要求，在一檔主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)干部、科技部技術(shù)序列干部中實(shí)行課題制。受聘人員須根據(jù)本專業(yè)工作需要，以承擔(dān)科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、負(fù)責(zé)具體工藝設(shè)備實(shí)際工作職責(zé)等形式，明確具體技術(shù)任務(wù)、工作重點(diǎn)和考評(píng)管理。此外，舞鋼明確要求，技術(shù)序列干部、作業(yè)師的待遇，要充分體現(xiàn)重視人才、重視業(yè)績(jī)的原則，貢獻(xiàn)大者要多得。