為了激發(fā)和調(diào)動(dòng)人才產(chǎn)線建功的積極性,構(gòu)建起強(qiáng)有力的人才支撐,近日,河北鋼鐵集團(tuán)舞鋼下發(fā)第65號(hào)文件,對(duì)2015年公司技術(shù)序列干部、作業(yè)師崗位設(shè)置和競(jìng)聘工作的開展做出全面安排和部署。
在新一輪競(jìng)聘中,舞鋼共設(shè)置技術(shù)序列干部崗位166個(gè),涵蓋了品種研發(fā)、工藝技術(shù)、質(zhì)量控制等多個(gè)專業(yè);在一線設(shè)置作業(yè)師崗位167個(gè),覆蓋科技部、工藝技術(shù)部、煉鐵廠等12個(gè)單位。
與此前相比,技術(shù)序列干部崗位的設(shè)置,充分體現(xiàn)了憑工作業(yè)績(jī)提檔晉級(jí)、憑能力貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)螺旋式提升的要求。檔級(jí)跨度進(jìn)一步加大,在一些崗位設(shè)置不同檔級(jí),優(yōu)秀者可聘高檔。如科技部的品種研發(fā)崗位設(shè)置從二檔責(zé)任工程師一直到一檔主管工程師,優(yōu)秀者可聘為二檔技術(shù)專家。舞鋼還要求,在一檔主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)干部、科技部技術(shù)序列干部中實(shí)行課題制。受聘人員須根據(jù)本專業(yè)工作需要,以承擔(dān)科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、負(fù)責(zé)具體工藝設(shè)備實(shí)際工作職責(zé)等形式,明確具體技術(shù)任務(wù)、工作重點(diǎn)和考評(píng)管理。此外,舞鋼明確要求,技術(shù)序列干部、作業(yè)師的待遇,要充分體現(xiàn)重視人才、重視業(yè)績(jī)的原則,貢獻(xiàn)大者要多得。

