日前，記者從相關(guān)會議上了解到，今年以來，酒鋼集團(tuán)公司始終堅持以人為本的管理理念，依法維護(hù)職工權(quán)益，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。

建立健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化勞動監(jiān)督監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理。酒鋼集團(tuán)公司人力資源部勞動監(jiān)察辦開展了本年度實地勞動監(jiān)察，對各單位人力資源管理工作進(jìn)行全面檢查和評價。按照新標(biāo)準(zhǔn)對集團(tuán)直屬的30家單位進(jìn)行了勞動保障誠信等級評價。對53家單位開展勞動監(jiān)察，共監(jiān)察3339項內(nèi)容，其中監(jiān)察出勞動法律法規(guī)執(zhí)行等各類典型問題和不規(guī)范業(yè)務(wù)448項(條)，占監(jiān)察內(nèi)容的13%。對各單位勞動保障和人力資源管理方面存在的問題及誠信定級評價結(jié)果，分別發(fā)出勞動監(jiān)察通報或改進(jìn)建議。注重保護(hù)農(nóng)民工(勞務(wù)工)權(quán)益，與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄和工資支付等勞動用工基礎(chǔ)臺賬，及時在人社部門進(jìn)行勞動用工備案。將拖欠農(nóng)民工工資問題作為外協(xié)單位動態(tài)考評的重點(diǎn)內(nèi)容之一，摸排外協(xié)單位拖欠農(nóng)民工工資情況，督促其盡快解決。公司信訪部門幫助農(nóng)民工討要工資43批次，共計476人，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資500余萬元。