鋼廠破產(chǎn)職工安置方案發(fā)布
鋼鐵行業(yè)因?yàn)閲?yán)重產(chǎn)能過(guò)剩導(dǎo)致部分企業(yè)大幅虧損，一些企業(yè)不得不面臨轉(zhuǎn)型。職工分流安置方案發(fā)布。
近日，公司冶煉區(qū)將實(shí)施環(huán)保關(guān)停，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。在戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)期間，需對(duì)職工進(jìn)行分流安置，具體方案草案如下：
（一）協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同
公司職工可選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，公司結(jié)合實(shí)際情況，綜合考慮諸多因素，再給予一次性企業(yè)補(bǔ)助。
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)計(jì)算
2008年1月1日前（不含當(dāng)日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日后（含當(dāng)日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
①計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人在勞動(dòng)合同解除（終止）前十二個(gè)月的平均工資。
②職工月工資高于全市2014年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按全市2014年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡邽槭?。支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高金額不超過(guò)全市2014年度職工年平均工資的三倍。
2.一次性企業(yè)補(bǔ)助
（1）一次性企業(yè)補(bǔ)助月數(shù)
一次性企業(yè)補(bǔ)助月數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月數(shù)一致。
（2）一次性企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算一次性企業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
3.距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同；若職工自愿選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，也可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付一次性企業(yè)補(bǔ)助。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)
從本方案生效之日起至本人法定退休年齡的實(shí)際月數(shù)。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為3000元/月。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不超過(guò)全市2014年度職工年平均工資的三倍。
4.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性補(bǔ)助金的工作年限：依據(jù)職工檔案記載或相關(guān)有效證明，職工在公司工作的年限及符合國(guó)家工齡連續(xù)計(jì)算政策的工作時(shí)間。凡調(diào)入公司且在原國(guó)有單位未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠ぃ瓎挝坏墓ぷ髂晗抟曂诠镜墓ぷ髂晗?；在原單位已領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠みM(jìn)入公司前的工作年限不計(jì)入公司工作年限；凡公司面向社會(huì)招聘進(jìn)入公司的職工，只計(jì)算進(jìn)入本企業(yè)工作后的工作年限。
5.對(duì)協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的職工，公司將積極爭(zhēng)取地方政府和關(guān)聯(lián)企業(yè)支持，搭建就業(yè)平臺(tái)，提供就業(yè)崗位和相關(guān)培訓(xùn)。
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
截止2015年12月31日計(jì)算，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，公司批準(zhǔn)后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：
辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人（崗位工資+基礎(chǔ)工資）×80%+工齡工資+保留工資。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費(fèi)）低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人月繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市的規(guī)定時(shí)，按規(guī)定執(zhí)行。
（三）短期輪崗息工
截止2015年12月31日計(jì)算，對(duì)職工工齡男滿30年、女滿22年的，自愿申請(qǐng)、單位同意可辦理短期輪崗息工。
1.短期輪崗息工人員必須服從公司輪崗安排，短期息工期限原則上不超過(guò)半年。
2.對(duì)原已辦理短期息工人員，若選擇短期輪崗息工的，期滿后必須先輪崗。
3.對(duì)期滿不回的或不參加公司組織輪崗的，停發(fā)其一切待遇，并按曠工處理。
4.短期輪崗息工期間的待遇按兩種方式，輪崗期間的待遇按照所在崗位待遇執(zhí)行，息工期間的待遇與內(nèi)部退養(yǎng)一致。
（四）公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗
對(duì)軋管區(qū)重新定崗定員，人員控制在4000人以內(nèi)，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗（方案另定），分流安置職工。子公司進(jìn)一步做強(qiáng)做大，實(shí)行雙向選擇，分流安置職工。
（五）內(nèi)部其他單位轉(zhuǎn)崗安置。通過(guò)公開招聘、雙向選擇、轉(zhuǎn)崗安置到安鋼，九剛，特鋼等
（六）轉(zhuǎn)型升級(jí)、新開發(fā)項(xiàng)目提供崗位，分流安置職工。
（七）勞務(wù)輸出
公司采取競(jìng)聘方式選配人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，以勞務(wù)輸出方式到內(nèi)部其他單位、公司關(guān)聯(lián)企業(yè)和社會(huì)其他企業(yè)的部分崗位（業(yè)務(wù)），參與勞務(wù)輸出的人員勞動(dòng)合同關(guān)系主體仍為公司。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，公司按月代發(fā)。“五險(xiǎn)一金”的繳納分兩類執(zhí)行，其中：符合內(nèi)部退養(yǎng)和短期輪崗息工條件的職工單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳；其他勞務(wù)輸出職工的單位部分和個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。
（八）、對(duì)特殊職工的辦理
對(duì)因工負(fù)傷并經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金按月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
鑒定確認(rèn)為五級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理；選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)依據(jù)下列辦法享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院令第586號(hào)第三十六條），并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：
1．因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的職工經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷職工在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。
2．因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，10級(jí)傷殘4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，10級(jí)傷殘6個(gè)月。
對(duì)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)患絕癥的還享受相當(dāng)于12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還享受相當(dāng)于9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患較重傷病的還享受相當(dāng)于6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對(duì)女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含公司規(guī)定且已辦理的女職工哺乳假期）內(nèi)的，繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助。
對(duì)夫妻雙方，公司原則上不與其同時(shí)協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同。在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供崗位雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，對(duì)特困家庭職工等同等條件下予以優(yōu)先考慮。
現(xiàn)已辦理退養(yǎng)等簽訂協(xié)議至退休或公司文件明確至退休的在冊(cè)不在崗人員，由公司按現(xiàn)行方式進(jìn)行管理；現(xiàn)已經(jīng)辦理息工等其他在冊(cè)不在崗人員，可返回公司參加崗位竟聘。若選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案第三條第一款執(zhí)行。
（九）、職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，超過(guò)全市上年職工平均工資3倍的部分需按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，由本人繳納個(gè)人所得稅。
（十）、相關(guān)規(guī)定
1.辦理期限
崗位競(jìng)聘工作在本方案生效之日起一個(gè)月內(nèi)完成。
協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理完畢。此后選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的按照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再支付一次性企業(yè)補(bǔ)助。
選擇內(nèi)部退養(yǎng)、短期輪崗息工的，在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理完畢，從2016年1月1日起，對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，以及工齡男滿30年、女滿22年的職工，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)或短期輪崗息工。
2.在本方案生效之日起兩個(gè)月期滿，不選擇本方案的分流安置渠道和未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，轉(zhuǎn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期不超過(guò)3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間待遇按現(xiàn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，對(duì)安排工作不愿意上崗達(dá)兩次以上的；上崗后不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及提供兩次競(jìng)聘機(jī)會(huì)仍未能競(jìng)聘上崗的，公司依據(jù)法律法規(guī)與其解除（終止）勞動(dòng)合同。
3.本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)，停產(chǎn)單位或崗位的職工工資按公司上月在崗職工平均工資的80%執(zhí)行。兩個(gè)月以后，未選擇本方案規(guī)定的分流安置渠道的、未上崗的或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的停發(fā)工資，按曠工處理。
鋼鐵行業(yè)因?yàn)閲?yán)重產(chǎn)能過(guò)剩導(dǎo)致部分企業(yè)大幅虧損，一些企業(yè)不得不面臨轉(zhuǎn)型。職工分流安置方案發(fā)布。
近日，公司冶煉區(qū)將實(shí)施環(huán)保關(guān)停，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。在戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)期間，需對(duì)職工進(jìn)行分流安置，具體方案草案如下：
（一）協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同
公司職工可選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，公司結(jié)合實(shí)際情況，綜合考慮諸多因素，再給予一次性企業(yè)補(bǔ)助。
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)計(jì)算
2008年1月1日前（不含當(dāng)日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日后（含當(dāng)日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
①計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人在勞動(dòng)合同解除（終止）前十二個(gè)月的平均工資。
②職工月工資高于全市2014年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按全市2014年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡邽槭?。支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高金額不超過(guò)全市2014年度職工年平均工資的三倍。
2.一次性企業(yè)補(bǔ)助
（1）一次性企業(yè)補(bǔ)助月數(shù)
一次性企業(yè)補(bǔ)助月數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月數(shù)一致。
（2）一次性企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算一次性企業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。
3.距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同；若職工自愿選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，也可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付一次性企業(yè)補(bǔ)助。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)
從本方案生效之日起至本人法定退休年齡的實(shí)際月數(shù)。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為3000元/月。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不超過(guò)全市2014年度職工年平均工資的三倍。
4.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性補(bǔ)助金的工作年限：依據(jù)職工檔案記載或相關(guān)有效證明，職工在公司工作的年限及符合國(guó)家工齡連續(xù)計(jì)算政策的工作時(shí)間。凡調(diào)入公司且在原國(guó)有單位未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠ぃ瓎挝坏墓ぷ髂晗抟曂诠镜墓ぷ髂晗?；在原單位已領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠みM(jìn)入公司前的工作年限不計(jì)入公司工作年限；凡公司面向社會(huì)招聘進(jìn)入公司的職工，只計(jì)算進(jìn)入本企業(yè)工作后的工作年限。
5.對(duì)協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的職工，公司將積極爭(zhēng)取地方政府和關(guān)聯(lián)企業(yè)支持，搭建就業(yè)平臺(tái)，提供就業(yè)崗位和相關(guān)培訓(xùn)。
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
截止2015年12月31日計(jì)算，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，公司批準(zhǔn)后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：
辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人（崗位工資+基礎(chǔ)工資）×80%+工齡工資+保留工資。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費(fèi)）低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人月繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市的規(guī)定時(shí)，按規(guī)定執(zhí)行。
（三）短期輪崗息工
截止2015年12月31日計(jì)算，對(duì)職工工齡男滿30年、女滿22年的，自愿申請(qǐng)、單位同意可辦理短期輪崗息工。
1.短期輪崗息工人員必須服從公司輪崗安排，短期息工期限原則上不超過(guò)半年。
2.對(duì)原已辦理短期息工人員，若選擇短期輪崗息工的，期滿后必須先輪崗。
3.對(duì)期滿不回的或不參加公司組織輪崗的，停發(fā)其一切待遇，并按曠工處理。
4.短期輪崗息工期間的待遇按兩種方式，輪崗期間的待遇按照所在崗位待遇執(zhí)行，息工期間的待遇與內(nèi)部退養(yǎng)一致。
（四）公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗
對(duì)軋管區(qū)重新定崗定員，人員控制在4000人以內(nèi)，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗（方案另定），分流安置職工。子公司進(jìn)一步做強(qiáng)做大，實(shí)行雙向選擇，分流安置職工。
（五）內(nèi)部其他單位轉(zhuǎn)崗安置。通過(guò)公開招聘、雙向選擇、轉(zhuǎn)崗安置到安鋼，九剛，特鋼等
（六）轉(zhuǎn)型升級(jí)、新開發(fā)項(xiàng)目提供崗位，分流安置職工。
（七）勞務(wù)輸出
公司采取競(jìng)聘方式選配人員組建專業(yè)化隊(duì)伍，以勞務(wù)輸出方式到內(nèi)部其他單位、公司關(guān)聯(lián)企業(yè)和社會(huì)其他企業(yè)的部分崗位（業(yè)務(wù)），參與勞務(wù)輸出的人員勞動(dòng)合同關(guān)系主體仍為公司。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，公司按月代發(fā)。“五險(xiǎn)一金”的繳納分兩類執(zhí)行，其中：符合內(nèi)部退養(yǎng)和短期輪崗息工條件的職工單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳；其他勞務(wù)輸出職工的單位部分和個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。
（八）、對(duì)特殊職工的辦理
對(duì)因工負(fù)傷并經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金按月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
鑒定確認(rèn)為五級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理；選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)依據(jù)下列辦法享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院令第586號(hào)第三十六條），并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：
1．因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的職工經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷職工在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。
2．因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，10級(jí)傷殘4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，10級(jí)傷殘6個(gè)月。
對(duì)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，由公司按現(xiàn)行管理方式進(jìn)行管理。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，同時(shí)患絕癥的還享受相當(dāng)于12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還享受相當(dāng)于9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患較重傷病的還享受相當(dāng)于6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對(duì)女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含公司規(guī)定且已辦理的女職工哺乳假期）內(nèi)的，繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助。
對(duì)夫妻雙方，公司原則上不與其同時(shí)協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同。在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供崗位雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，對(duì)特困家庭職工等同等條件下予以優(yōu)先考慮。
現(xiàn)已辦理退養(yǎng)等簽訂協(xié)議至退休或公司文件明確至退休的在冊(cè)不在崗人員，由公司按現(xiàn)行方式進(jìn)行管理；現(xiàn)已經(jīng)辦理息工等其他在冊(cè)不在崗人員，可返回公司參加崗位竟聘。若選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，依照本方案第三條第一款執(zhí)行。
（九）、職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性企業(yè)補(bǔ)助，依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，超過(guò)全市上年職工平均工資3倍的部分需按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，由本人繳納個(gè)人所得稅。
（十）、相關(guān)規(guī)定
1.辦理期限
崗位競(jìng)聘工作在本方案生效之日起一個(gè)月內(nèi)完成。
協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同，在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理完畢。此后選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動(dòng)合同的按照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再支付一次性企業(yè)補(bǔ)助。
選擇內(nèi)部退養(yǎng)、短期輪崗息工的，在本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理完畢，從2016年1月1日起，對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，以及工齡男滿30年、女滿22年的職工，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)或短期輪崗息工。
2.在本方案生效之日起兩個(gè)月期滿，不選擇本方案的分流安置渠道和未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，轉(zhuǎn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期不超過(guò)3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間待遇按現(xiàn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，對(duì)安排工作不愿意上崗達(dá)兩次以上的；上崗后不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及提供兩次競(jìng)聘機(jī)會(huì)仍未能競(jìng)聘上崗的，公司依據(jù)法律法規(guī)與其解除（終止）勞動(dòng)合同。
3.本方案生效之日起兩個(gè)月內(nèi)，停產(chǎn)單位或崗位的職工工資按公司上月在崗職工平均工資的80%執(zhí)行。兩個(gè)月以后，未選擇本方案規(guī)定的分流安置渠道的、未上崗的或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的停發(fā)工資，按曠工處理。