為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和各類人才在企業(yè)攻堅(jiān)克難中發(fā)揮應(yīng)有作用，山鋼集團(tuán)濟(jì)鋼深化職稱聘任改革，建立以項(xiàng)目工程師為核心的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核機(jī)制。一是實(shí)施項(xiàng)目識別分解，梳理、識別需改進(jìn)完善的項(xiàng)目，明確項(xiàng)目攻關(guān)指標(biāo)、項(xiàng)目周期、考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)要求。二是實(shí)施項(xiàng)目公開認(rèn)領(lǐng)，所有項(xiàng)目面向單位或集團(tuán)公司全體職工公開認(rèn)領(lǐng)，不受身份、學(xué)歷、資歷、職稱等條件限制。三是實(shí)施項(xiàng)目聘任考核，項(xiàng)目經(jīng)考核評價(jià)達(dá)標(biāo)，按設(shè)定級別直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，達(dá)不到有關(guān)要求的予以降聘或解聘。任期結(jié)束自然解聘。四是實(shí)施激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行單位高、中級專業(yè)技術(shù)職數(shù)總量控制。強(qiáng)化崗位工程師管理力度及動態(tài)調(diào)整頻次，每年調(diào)整比例不低于10%。