李曉波對(duì)過(guò)去一年公司科技質(zhì)量工作取得的成績(jī)給予充分肯定，并向廣大科技質(zhì)量工作者致以崇高敬意和誠(chéng)摯感謝。他指出，去年以來(lái)，公司科技質(zhì)量工作取得很大進(jìn)步，公司品牌的影響力和美譽(yù)度顯著提升。這是公司這些年堅(jiān)持走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展路子的必然結(jié)果，是公司持續(xù)提升品種質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力的必然結(jié)果，是廣大科技質(zhì)量工作者長(zhǎng)期甘于奉獻(xiàn)、辛勤耕耘的必然結(jié)果。要進(jìn)一步牢固樹(shù)立“科技是第一生產(chǎn)力”的理念，最大程度凝聚創(chuàng)新智慧，推動(dòng)公司科技質(zhì)量工作再上新臺(tái)階。

李曉波指出，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。創(chuàng)新是太鋼能夠站立在今天這樣競(jìng)爭(zhēng)高度最重要的法寶，也是決定太鋼未來(lái)命運(yùn)的關(guān)鍵一招。要始終堅(jiān)持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)公司發(fā)展的第一動(dòng)力，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，大力營(yíng)造創(chuàng)新文化，讓創(chuàng)新激情、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實(shí)踐貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，靠創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)價(jià)值經(jīng)營(yíng)最大化。要牢牢抓住科技創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，全力提升品種、質(zhì)量和服務(wù)的供給能力和水平，搶占競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。要用改革驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制倒逼作用，聚集創(chuàng)新要素，拓展創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)新活力，提高創(chuàng)新效率。通過(guò)創(chuàng)新，彌補(bǔ)短板，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

李曉波指出，品種質(zhì)量是公司決勝市場(chǎng)的利器，是創(chuàng)新的著力點(diǎn)。要始終堅(jiān)持把品種質(zhì)量作為引領(lǐng)公司發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，始終咬定品種質(zhì)量不放松，積極適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大勢(shì)，搶抓“一帶一路”“中國(guó)制造2025”和高端裝備走出去的機(jī)遇，全力以赴不斷提高獨(dú)有的、領(lǐng)先的、能替代進(jìn)口的特色高端產(chǎn)品占比，加快打造不可或缺、無(wú)可替代的特色精品基地。要心無(wú)旁騖地瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)有需求、但不能生產(chǎn)或質(zhì)不如人的品種，依靠科技創(chuàng)新，不斷優(yōu)化品種質(zhì)量，用最好的產(chǎn)品、最貼心的服務(wù)著力滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)需求，加快提高替代進(jìn)口能力，搶占高端市場(chǎng)；要發(fā)掘潛在需求，搭建貫通產(chǎn)學(xué)研用的完整創(chuàng)新鏈，面向市場(chǎng)，為用戶(hù)設(shè)計(jì)性?xún)r(jià)比更好的產(chǎn)品，大力研發(fā)獨(dú)有的、領(lǐng)先的產(chǎn)品，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造市場(chǎng)，跨越“紅海”，邁向“藍(lán)海”；要勇立“質(zhì)量時(shí)代”的潮頭，以一絲不茍、精益求精為職業(yè)追求，用精細(xì)化保證質(zhì)量精品源源不斷地涌現(xiàn)出來(lái)，讓太鋼產(chǎn)品明珠閃耀、光彩奪目，讓太鋼品牌享譽(yù)全球。

李曉波強(qiáng)調(diào)，人才是創(chuàng)新的根基和源頭活水，人才廣聚，創(chuàng)新就能源源不斷。要始終堅(jiān)持把人才作為引領(lǐng)公司發(fā)展的第一資源，解放思想，進(jìn)一步建立與創(chuàng)新貢獻(xiàn)相匹配的激勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)激勵(lì)、精準(zhǔn)激勵(lì)，讓各類(lèi)人才創(chuàng)新的激情才干競(jìng)相迸發(fā)，讓科技創(chuàng)新碩果累累，支撐公司實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。人才不是空洞的概念，人才也不是一個(gè)標(biāo)簽和符號(hào)，真正的人才要在為太鋼的事業(yè)奮斗和貢獻(xiàn)中展現(xiàn)出來(lái)。要下力氣培養(yǎng)造就一支具有全球眼光、深厚功底、開(kāi)放思維的一流科技人才隊(duì)伍，引導(dǎo)他們自覺(jué)將人生追求融入到實(shí)現(xiàn)百年太鋼夢(mèng)的偉大奮斗之中，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新自覺(jué)，專(zhuān)心致志謀創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造出更多能“獨(dú)步天下、一覽眾山小”的拳頭產(chǎn)品；下力氣培養(yǎng)造就一支忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、改革創(chuàng)新的干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮好創(chuàng)新的“領(lǐng)頭雁”、創(chuàng)新資源的整合者、創(chuàng)新工作的組織者和推動(dòng)者的作用，不斷提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，率領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)大膽創(chuàng)新，追求卓越；下力氣培養(yǎng)造就一支愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、一絲不茍、技藝精湛的高素質(zhì)“工匠”隊(duì)伍，教育引導(dǎo)廣大職工立足崗位、腳踏實(shí)地，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和榮譽(yù)感，深?lèi)?ài)一個(gè)工作，深鉆一門(mén)技能，努力成長(zhǎng)為企業(yè)需要的能工巧匠。同時(shí)，要堅(jiān)持不求所有、但求所用的原則，善用“外腦”，不斷發(fā)展壯大為我所用的人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司快速發(fā)展。

高祥明就加速公司科技質(zhì)量進(jìn)步，不斷增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力提出具體要求。一要肯定成績(jī)，正視潛力。一年來(lái)，科技質(zhì)量戰(zhàn)線(xiàn)“五個(gè)力”（凝聚力、協(xié)同力、生命力、爆發(fā)力、執(zhí)行力）的工作氛圍日益濃厚，科技質(zhì)量工作取得了有目共睹的成績(jī)，但進(jìn)步還不夠快，潛力還未充分發(fā)揮出來(lái)，要堅(jiān)定戰(zhàn)略自信、文化自信、隊(duì)伍自信、能力自信，在“精細(xì)實(shí)”上下更大功夫，不斷提高工作“精氣神”，實(shí)現(xiàn)更快更大進(jìn)步。二要牢記使命，凝聚共識(shí)。把科技質(zhì)量作為重要驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)科技質(zhì)量工作的凝聚力，集聚科技質(zhì)量工作的爆發(fā)力，加快品種質(zhì)量?jī)?yōu)化升級(jí)，把公司建設(shè)成為極具特色的精品基地，不斷鞏固在不銹鋼業(yè)界的領(lǐng)軍地位；同時(shí)，加快科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，以及體制機(jī)制創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)多元產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大，為建設(shè)世界一流的大型企業(yè)集團(tuán)貢獻(xiàn)力量。三要全員協(xié)同，相互支持。要堅(jiān)持全員、全過(guò)程、全方位協(xié)同努力，提升科技質(zhì)量工作水平。職能部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，為科技質(zhì)量工作創(chuàng)造條件，營(yíng)造氛圍；二級(jí)單位要強(qiáng)化主體意識(shí)，發(fā)動(dòng)全員主動(dòng)作為，把每個(gè)人的作用都匯集起來(lái)，形成推動(dòng)科技質(zhì)量工作進(jìn)步的巨大協(xié)同力。四要弘揚(yáng)工匠精神，堅(jiān)持精益求精。要大力培育太鋼工匠，倡導(dǎo)腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)和精益求精、盡善盡美的工作態(tài)度，引導(dǎo)全員將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，打造出更多的一流產(chǎn)品，滿(mǎn)足需求、引領(lǐng)消費(fèi)。五要提高執(zhí)行力，煥發(fā)科技質(zhì)量工作的生命力?？萍脊ぷ鞯闹攸c(diǎn)在創(chuàng)新，要深入落實(shí)創(chuàng)新文化理念，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，同時(shí)，不斷深化體制機(jī)制變革，采取切實(shí)有效的措施，充分發(fā)揮關(guān)鍵科技人員的應(yīng)有作用。質(zhì)量工作的重點(diǎn)在持之以恒地提升用戶(hù)滿(mǎn)意度，要通過(guò)管理強(qiáng)化、員工努力、科技支撐，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定升級(jí)，不斷滿(mǎn)足用戶(hù)日益提升的質(zhì)量需求。要堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，滋養(yǎng)和激發(fā)科技質(zhì)量工作的生命力。

會(huì)上，太鋼集團(tuán)公司董事、太鋼不銹副總經(jīng)理高建兵作了2016年度科技質(zhì)量工作總結(jié)并部署安排2017年工作。會(huì)議對(duì)2016年度科技質(zhì)量工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人、科技成果和優(yōu)秀科技工作者（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行了表彰。

各分（子）公司、二級(jí)單位、業(yè)務(wù)部門(mén)廠(chǎng)（礦、部）長(zhǎng)、經(jīng)理、總工程師、技術(shù)（質(zhì)量）科長(zhǎng)，公司管理總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人和受表彰人員參加會(huì)議。