日前，本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部在原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度基礎(chǔ)上，修改和完善了評(píng)選、考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用、發(fā)展更加科學(xué)合理。新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，將使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，發(fā)展方向更加明確，創(chuàng)新技術(shù)更有動(dòng)力，將極大地推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)筑了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高地。
從2000年至今，本鋼集團(tuán)設(shè)立了技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，先后獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)人次。為進(jìn)一步提高企業(yè)這部分人才的待遇和地位，為他們的技術(shù)創(chuàng)新提供一個(gè)良好的環(huán)境和氛圍，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的財(cái)富、動(dòng)力和希望，經(jīng)過(guò)本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、研討、座談等形式，聽(tīng)取基層意見(jiàn)，再經(jīng)本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，推出新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制更加注重技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)作用。把在產(chǎn)品研發(fā)中通過(guò)自主創(chuàng)新，為企業(yè)品種增利做出貢獻(xiàn)的；在新技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造中解決重大技術(shù)問(wèn)題，為企業(yè)節(jié)省投資做出貢獻(xiàn)的；在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)等工作中，依托技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低工序或設(shè)備運(yùn)營(yíng)成本做出貢獻(xiàn)的；對(duì)掌握核心技術(shù)，善于解決生產(chǎn)技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)的，作為評(píng)選的重要條件，并設(shè)立了技術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，定期對(duì)技術(shù)人才業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督，使之緊貼生產(chǎn)實(shí)際，讓真正做出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才得到待遇，保證公平、公正。
為在企業(yè)中形成尊重人才、重用人才的良性循環(huán)，本鋼集團(tuán)還通過(guò)積極推進(jìn)高層次人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有力地推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的提質(zhì)增效。目前，一些技術(shù)拔尖人才擔(dān)當(dāng)起專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)主管，或走上處級(jí)、科級(jí)等技術(shù)管理崗位，使企業(yè)高層次、高技能人才既享受待遇，更感受到企業(yè)的信任和重托，激勵(lì)他們積極發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，影響和帶動(dòng)一大批青年技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)和工作。
據(jù)了解，本鋼集團(tuán)通過(guò)積極構(gòu)筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高地，截至目前，已擁有國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家1人，國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家11人，省百千萬(wàn)工程百層次人選16人、千層次人才19人，市優(yōu)秀人才107人。這支專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍在本鋼集團(tuán)的大規(guī)模技術(shù)改造，提升產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，破解生產(chǎn)瓶頸、降低成本，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步等各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展增添了源源不斷的動(dòng)力。
從2000年至今，本鋼集團(tuán)設(shè)立了技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，先后獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)人次。為進(jìn)一步提高企業(yè)這部分人才的待遇和地位，為他們的技術(shù)創(chuàng)新提供一個(gè)良好的環(huán)境和氛圍，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的財(cái)富、動(dòng)力和希望，經(jīng)過(guò)本鋼集團(tuán)人力資源（組織）部通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、研討、座談等形式，聽(tīng)取基層意見(jiàn)，再經(jīng)本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，推出新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制更加注重技術(shù)創(chuàng)新的主導(dǎo)作用。把在產(chǎn)品研發(fā)中通過(guò)自主創(chuàng)新，為企業(yè)品種增利做出貢獻(xiàn)的；在新技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造中解決重大技術(shù)問(wèn)題，為企業(yè)節(jié)省投資做出貢獻(xiàn)的；在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)等工作中，依托技術(shù)進(jìn)步，為企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低工序或設(shè)備運(yùn)營(yíng)成本做出貢獻(xiàn)的；對(duì)掌握核心技術(shù)，善于解決生產(chǎn)技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)的，作為評(píng)選的重要條件，并設(shè)立了技術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，定期對(duì)技術(shù)人才業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督，使之緊貼生產(chǎn)實(shí)際，讓真正做出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才得到待遇，保證公平、公正。
為在企業(yè)中形成尊重人才、重用人才的良性循環(huán)，本鋼集團(tuán)還通過(guò)積極推進(jìn)高層次人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有力地推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的提質(zhì)增效。目前，一些技術(shù)拔尖人才擔(dān)當(dāng)起專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)主管，或走上處級(jí)、科級(jí)等技術(shù)管理崗位，使企業(yè)高層次、高技能人才既享受待遇，更感受到企業(yè)的信任和重托，激勵(lì)他們積極發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，影響和帶動(dòng)一大批青年技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)和工作。
據(jù)了解，本鋼集團(tuán)通過(guò)積極構(gòu)筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高地，截至目前，已擁有國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家1人，國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家11人，省百千萬(wàn)工程百層次人選16人、千層次人才19人，市優(yōu)秀人才107人。這支專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍在本鋼集團(tuán)的大規(guī)模技術(shù)改造，提升產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，破解生產(chǎn)瓶頸、降低成本，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步等各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展增添了源源不斷的動(dòng)力。