日前，記者從人力資源（組織）部獲悉，本鋼集團(tuán)在加強(qiáng)操作技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面有了新突破。從今年開(kāi)始，操作技能人才也可以享受專門(mén)性津貼待遇，每月按四個(gè)等級(jí)分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)了解，為培養(yǎng)和選拔本鋼集團(tuán)操作技能人才，激勵(lì)操作技能人才多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動(dòng)廣大操作技能人才學(xué)習(xí)技術(shù)、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，結(jié)合本鋼集團(tuán)技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂出臺(tái)了《本鋼集團(tuán)操作技能人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼指導(dǎo)意見(jiàn)（暫行）》。
該《意見(jiàn)》在秉承公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、合理原則的基礎(chǔ)上，為給廣大技能人才創(chuàng)造良好的評(píng)價(jià)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，本著能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則、津貼激勵(lì)原則、動(dòng)態(tài)管理原則，規(guī)范了操作技能人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼的管理職責(zé)及權(quán)限、評(píng)選原則及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選對(duì)象及資格條件、評(píng)選程序，以及資金核定等內(nèi)容，并為各單位開(kāi)展津貼評(píng)選提供了制度依據(jù)。
該《意見(jiàn)》對(duì)評(píng)選對(duì)象做了明確規(guī)定。評(píng)選對(duì)象要求：在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，總結(jié)出獨(dú)特的操作技術(shù)方法并被廣泛推廣，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產(chǎn)或設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的一些關(guān)鍵技術(shù)難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻(xiàn)；在生產(chǎn)運(yùn)行中，對(duì)提高企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮重要作用，在企業(yè)降成本中做出突出貢獻(xiàn)，在單位考核中業(yè)績(jī)突出；在檢修崗位上，檢修技術(shù)拔尖、檢修組織能力強(qiáng)、骨干作用表現(xiàn)突出，能夠解決生產(chǎn)中疑難問(wèn)題，排除重大故障，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行起到關(guān)鍵作用的技術(shù)能手及骨干人員；在生產(chǎn)實(shí)踐中，提出合理化建議，并被企業(yè)采納應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；在生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻(xiàn)；工作在一線生產(chǎn)崗位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生。
同時(shí)，為鼓勵(lì)操作崗員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能水平，建立企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，該《意見(jiàn)》對(duì)評(píng)選資格條件也做了明確規(guī)定。資格條件要求具備下列條件之一：一級(jí)津貼具有高級(jí)技師職業(yè)資格或取得副高級(jí)工程師技術(shù)職稱的員工；二級(jí)津貼具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱的員工；三、四級(jí)津貼具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱的員工。另外，為企業(yè)創(chuàng)造重大效益，有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)單位推薦可破格申報(bào)。
據(jù)人力資源（組織）部有關(guān)人員介紹，到目前，該項(xiàng)工作已在本鋼集團(tuán)范圍內(nèi)全面鋪開(kāi)，基層各單位正在積極做好相關(guān)的推薦和評(píng)選工作，預(yù)計(jì)4月份大部分單位操作技能人才專項(xiàng)津貼將發(fā)放到位。
據(jù)了解，為培養(yǎng)和選拔本鋼集團(tuán)操作技能人才，激勵(lì)操作技能人才多為企業(yè)創(chuàng)造效益，調(diào)動(dòng)廣大操作技能人才學(xué)習(xí)技術(shù)、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，結(jié)合本鋼集團(tuán)技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂出臺(tái)了《本鋼集團(tuán)操作技能人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼指導(dǎo)意見(jiàn)（暫行）》。
該《意見(jiàn)》在秉承公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、合理原則的基礎(chǔ)上，為給廣大技能人才創(chuàng)造良好的評(píng)價(jià)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，本著能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則、津貼激勵(lì)原則、動(dòng)態(tài)管理原則，規(guī)范了操作技能人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼的管理職責(zé)及權(quán)限、評(píng)選原則及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選對(duì)象及資格條件、評(píng)選程序，以及資金核定等內(nèi)容，并為各單位開(kāi)展津貼評(píng)選提供了制度依據(jù)。
該《意見(jiàn)》對(duì)評(píng)選對(duì)象做了明確規(guī)定。評(píng)選對(duì)象要求：在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，總結(jié)出獨(dú)特的操作技術(shù)方法并被廣泛推廣，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產(chǎn)或設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的一些關(guān)鍵技術(shù)難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻(xiàn)；在生產(chǎn)運(yùn)行中，對(duì)提高企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮重要作用，在企業(yè)降成本中做出突出貢獻(xiàn)，在單位考核中業(yè)績(jī)突出；在檢修崗位上，檢修技術(shù)拔尖、檢修組織能力強(qiáng)、骨干作用表現(xiàn)突出，能夠解決生產(chǎn)中疑難問(wèn)題，排除重大故障，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行起到關(guān)鍵作用的技術(shù)能手及骨干人員；在生產(chǎn)實(shí)踐中，提出合理化建議，并被企業(yè)采納應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益；在生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻(xiàn)；工作在一線生產(chǎn)崗位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生。
同時(shí)，為鼓勵(lì)操作崗員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能水平，建立企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，該《意見(jiàn)》對(duì)評(píng)選資格條件也做了明確規(guī)定。資格條件要求具備下列條件之一：一級(jí)津貼具有高級(jí)技師職業(yè)資格或取得副高級(jí)工程師技術(shù)職稱的員工；二級(jí)津貼具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱的員工；三、四級(jí)津貼具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱的員工。另外，為企業(yè)創(chuàng)造重大效益，有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)單位推薦可破格申報(bào)。
據(jù)人力資源（組織）部有關(guān)人員介紹，到目前，該項(xiàng)工作已在本鋼集團(tuán)范圍內(nèi)全面鋪開(kāi)，基層各單位正在積極做好相關(guān)的推薦和評(píng)選工作，預(yù)計(jì)4月份大部分單位操作技能人才專項(xiàng)津貼將發(fā)放到位。