根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，決定面向全公司公開招聘計(jì)量倉儲處處長1名或副處長1名?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、報(bào)名基本條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛本職工作，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，忠誠濟(jì)鋼，業(yè)績突出。

（二）中專（含高中、技校）以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。

（三）熟悉應(yīng)聘崗位職責(zé)，具備相應(yīng)的崗位專業(yè)知識。

（四）在濟(jì)鋼工作時間：正規(guī)本科生滿一年，正規(guī)大專生須滿兩年，中專學(xué)歷須滿五年。

（五）具有一定的生產(chǎn)、技術(shù)、管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二、職位資格要求

（一）計(jì)量倉儲處處長：原則上正規(guī)大專以上學(xué)歷，熟悉計(jì)量法律法規(guī)、計(jì)量基礎(chǔ)知識、倉儲物流知識，了解煉鋼爐料和修舊利廢工作；熟知公司管理制度，敢于管理，勇于創(chuàng)新，注重落實(shí)，有較豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；善于合作共事，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；五年以上管理工作經(jīng)歷。年齡一般在45周歲以下。

（二）計(jì)量倉儲處副處長：中專以上學(xué)歷；熟悉計(jì)量法律法規(guī)，掌握計(jì)量管理、倉儲管理、修舊利廢等方面的管理制度、工作流程；了解主線生產(chǎn)工藝，熟悉ERP系統(tǒng)管理流程，具有較強(qiáng)的信息化管理理念；工作嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，敢于管理，執(zhí)行力強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，有一定組織管理能力；三年以上管理、技術(shù)崗位工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

招聘按照自愿報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究、總經(jīng)理決定聘用的程序進(jìn)行。

四、演講答辯與民主推薦

演講答辯與民主推薦分為兩個階段。第一階段，由主管副總經(jīng)理牽頭，基層單位組織進(jìn)行初選；第二階段由集團(tuán)公司組織演講答辯。

基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進(jìn)行：

（一）由主管副總牽頭，成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)演講答辯與民主推薦的組織與實(shí)施。

由各單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定演講答辯與民主推薦實(shí)施方案，于8月5日前報(bào)人力資源部審核后實(shí)施。

（二）演講答辯主持人一般由競聘單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，同時應(yīng)設(shè)立監(jiān)票人1名、計(jì)票人2名。

（三）演講答辯會的評委組成包括：主管副總經(jīng)理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業(yè)技術(shù)人員代表、股東代表等，一般不少于7人，以奇數(shù)為宜。評委名單由各單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出，于8月5日前報(bào)人力資源部審核。

（四）演講答辯會原則上須組織競聘單位全體員工參加評議推薦，可以組織多場演講答辯。

（五）民主推薦采取無記名方式，填寫推薦票要做到單人單桌，為員工行使民主權(quán)力提供一個寬松的環(huán)境。

（六）依據(jù)演講答辯和民主推薦情況，按照每個職位招聘職數(shù)1：2或3的比例確定人選上報(bào)公司參加第二階段公司組織的演講答辯。

五、報(bào)名時間、方式及要求

（一）報(bào)名時間：7月31日～8月7日。

（二）報(bào)名方式：凡符合報(bào)名基本條件和應(yīng)聘職位要求者均可報(bào)名，本人自愿，組織鼓勵。報(bào)名時攜帶身份證、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件1份）、1寸近期免冠彩色照片1張，填寫《招聘報(bào)名登記表》。原則上每位應(yīng)聘者只能選擇一個職位。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部組干科

聯(lián)系電話：6688050

特此通知。