根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究，決定面向全公司公開招聘原料廠調(diào)度室副主任等7個(gè)中層職位?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、招聘職位及職數(shù)
原料廠調(diào)度室副主任1名；
煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理1名；
煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任（主持工作）1名；
第一軋鋼廠調(diào)度室主任1名；
第一軋鋼廠生產(chǎn)準(zhǔn)備車間主任助理1名；
第一軋鋼廠天車車間主任助理1名；
第二軋鋼廠廠長(zhǎng)助理1名。
二、報(bào)名基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛(ài)本職工作，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)濟(jì)鋼，業(yè)績(jī)突出。
（二）中專（含高中、技校）以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。
（三）熟悉應(yīng)聘崗位職責(zé)，具備相應(yīng)的崗位專業(yè)知識(shí)。
（四）在濟(jì)鋼工作時(shí)間：正規(guī)本科生滿一年，正規(guī)大專生須滿兩年，中專學(xué)歷須滿五年。
（五）具有一定的生產(chǎn)、技術(shù)、管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三、招聘職位資格要求
（一）原料廠調(diào)度室副主任
大專以上學(xué)歷；熟悉鐵路貨運(yùn)調(diào)度業(yè)務(wù)，了解球團(tuán)、石灰、綜合料場(chǎng)、貨運(yùn)裝卸車等工藝流程，熟知安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、環(huán)保方面的條文法規(guī)；三年以上主線工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。同等條件下，公司調(diào)度系統(tǒng)人員優(yōu)先考慮。
（二）煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理
大專以上學(xué)歷，燃?xì)饧盁崮芄こ袒驒C(jī)械專業(yè)；了解煉鐵生產(chǎn)工藝，熟悉熱風(fēng)爐、風(fēng)機(jī)運(yùn)行、布袋除塵等技術(shù)規(guī)程及設(shè)備維護(hù)；三年以上工作經(jīng)歷，有一定的基層生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有較好的溝通能力和組織能力。
（三）煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任（主持工作）
大專以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化、供用電技術(shù)、自動(dòng)化及儀表等專業(yè)；了解煉鐵工藝流程，掌握電氣維護(hù)、自動(dòng)化編程等技術(shù)；五年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織管理能力；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有良好的全局觀念。
（四）第一軋鋼廠調(diào)度室主任
大專以上學(xué)歷，軋鋼、金屬材料、機(jī)械、電氣等專業(yè)；掌握軋鋼生產(chǎn)工藝流程，熟悉現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理；五年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的生產(chǎn)組織、協(xié)調(diào)、溝通、指揮及解決生產(chǎn)問(wèn)題的能力；敢于大膽管理，堅(jiān)持原則。
（五）第一軋鋼廠生產(chǎn)準(zhǔn)備車間主任助理
中專以上學(xué)歷，軋鋼或機(jī)械專業(yè)；熟悉軋鋼生產(chǎn)工藝，掌握工藝備件加工、裝配、維修技術(shù)；三年以上基層管理或技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具備優(yōu)特鋼管理理念，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
（六）第一軋鋼廠天車車間主任助理
中專以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣等專業(yè)；熟悉天車技術(shù)規(guī)程、安全規(guī)程，天車機(jī)械維修或電器維修技能熟練；三年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；有協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
（七）第二軋鋼廠廠長(zhǎng)助理
大專以上學(xué)歷，軋鋼、金屬材料、冶金工程、機(jī)械、電氣自動(dòng)化等專業(yè)；熟悉軋鋼生產(chǎn)工藝流程或設(shè)備管理，具備較強(qiáng)的生產(chǎn)組織和生產(chǎn)控制能力，遇事有獨(dú)立見解和思路，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力；具備優(yōu)特鋼產(chǎn)品外在和內(nèi)在質(zhì)量性能相關(guān)知識(shí)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)工藝、體系、安全、質(zhì)量、設(shè)備管理；有五年以上主線工作經(jīng)歷，有車間或科室正職管理經(jīng)驗(yàn)；有良好的全局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
四、招聘程序
招聘按照自愿報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究、總經(jīng)理決定聘用的程序進(jìn)行。
五、演講答辯與民主推薦
演講答辯與民主推薦分為兩個(gè)階段。第一階段，由主管副總經(jīng)理牽頭，基層單位組織進(jìn)行初選；第二階段由集團(tuán)公司組織演講答辯。
基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進(jìn)行：
（一）由主管副總牽頭，成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)演講答辯與民主推薦的組織與實(shí)施。
由各單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定演講答辯與民主推薦實(shí)施方案，于6月10日前報(bào)人力資源部審核后實(shí)施。
（二）演講答辯主持人一般由競(jìng)聘單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，同時(shí)應(yīng)設(shè)立監(jiān)票人1名、計(jì)票人2名。
（三）演講答辯會(huì)的評(píng)委組成包括：主管副總經(jīng)理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業(yè)技術(shù)人員代表、股東代表等，一般不少于7人，以奇數(shù)為宜。評(píng)委名單由各單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出，于6月12日前報(bào)人力資源部審核。
（四）演講答辯會(huì)原則上須組織競(jìng)聘單位全體員工參加評(píng)議推薦，可以組織多場(chǎng)演講答辯。
（五）民主推薦采取無(wú)記名方式，填寫推薦票要做到單人單桌，為員工行使民主權(quán)力提供一個(gè)寬松的環(huán)境。
（六）依據(jù)演講答辯和民主推薦情況，按照每個(gè)職位招聘職數(shù)1：2或3的比例確定人選上報(bào)公司參加第二階段公司組織的演講答辯。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間：6月3日～6月12日。
（二）報(bào)名方式：凡符合報(bào)名基本條件和應(yīng)聘職位要求者均可報(bào)名，本人自愿，組織鼓勵(lì)。報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件1份）、1寸近期免冠彩色照片1張，填寫《招聘報(bào)名登記表》。原則上每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部組干科 聯(lián)系電話：6688050
特此通知。