退資壓減，是指根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于中央企業(yè)瘦身健體的有關(guān)要求，推進(jìn)中央企業(yè)調(diào)整優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，通過(guò)清理處置低效無(wú)效資產(chǎn)和資本等方式，有效壓縮管理層級(jí)、減少法人戶數(shù)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理、提質(zhì)增效。

為將國(guó)務(wù)院國(guó)資委部署落到實(shí)處，2022年5月，新鋼成立“資產(chǎn)清理退出辦公室”。2023年4月止共壓減子企業(yè)32戶，子公司清退率超過(guò)30%。2023年3月份寶武退資辦對(duì)新鋼集團(tuán)退資壓減工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，確定2023—2025年壓減計(jì)劃。

會(huì)上，公司治理部匯報(bào)新鋼集團(tuán)退資壓減工作進(jìn)展及2023—2025年工作計(jì)劃方案。會(huì)上就新鋼集團(tuán)退資壓減工作計(jì)劃方案進(jìn)行了討論和交流。

新鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉建榮在會(huì)上作了講話。

他在講話中指出，落實(shí)退資壓減工作既是貫徹中國(guó)寶武工作部署的重要舉措，更是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，實(shí)現(xiàn)企業(yè)輕裝上陣、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然要求。從目前進(jìn)度來(lái)看，新鋼集團(tuán)的退資壓減工作仍存在提升空間。

就進(jìn)一步推進(jìn)公司退資壓減工作，劉建榮提出三個(gè)方面的要求。

一是要統(tǒng)一思想。根據(jù)中國(guó)寶武的統(tǒng)籌部署及具體要求，當(dāng)前新鋼集團(tuán)已經(jīng)明確退資壓減的工作目標(biāo)。有關(guān)部門、單位要切實(shí)提高政治站位，全面深刻認(rèn)識(shí)退資壓減工作的重大意義，瞄準(zhǔn)既定目標(biāo)，明確工作方向，突出工作重點(diǎn)，聚焦鋼鐵主業(yè)，不折不扣、保質(zhì)保量地完成退資壓減工作。

二是要壓實(shí)責(zé)任。有關(guān)部門、單位要針對(duì)退資壓減工作進(jìn)行具體部署，定目標(biāo)、定節(jié)點(diǎn)、定責(zé)任人、定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、定退出方案。公司治理部要做好“五定”的匯總工作，尤其是在工作節(jié)點(diǎn)方面，要細(xì)化到月，做到“趕早不趕晚”。有關(guān)部門、單位在推進(jìn)退資壓減工作過(guò)程中要積極走出去，充分借鑒其他企業(yè)成熟的工作經(jīng)驗(yàn)。

三是要有獎(jiǎng)有懲。要將退資壓減工作與有關(guān)部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效掛鉤，通過(guò)建立實(shí)施賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度，將執(zhí)行力放在首位，推動(dòng)新鋼集團(tuán)退資壓減工作達(dá)到預(yù)期效果，為新鋼集團(tuán)爭(zhēng)作“兩兵”、逐夢(mèng)全球“雙一流”貢獻(xiàn)力量。