翻越“市場山”，關鍵崗位看黨員

去年以來，在普通飲料罐市場需求萎縮、行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩的情況下，北京印鐵主動變革，瞄準附加值較高的奶粉罐印鐵市場，積極開拓新市場與新用戶。

在翻越“市場山”的過程中，北京印鐵充分發(fā)揮黨員的雙帶作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營助力。北京印鐵現(xiàn)有4名黨員，雖然人數(shù)不多，但均分布在生產(chǎn)、市場、采購等核心管理崗位，其中北京印鐵采購主管鄭浩亮、總經(jīng)理助理李葉分別于2015年、2016年被發(fā)展為黨員。在拓展新市場新用戶工作中，4位黨員處處沖在前面，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結合工作實際，4位黨員分別建立了4組黨群結對小組，圍繞生產(chǎn)、銷售、采購、后勤等工作，明確工作分工和各自的攻關方向，帶領員工攻堅克難，成為企業(yè)轉型發(fā)展過程中的主力軍。

在黨員的帶動下，北京印鐵的市場拓展工作取得了階段性成果，去年奶粉罐印鐵產(chǎn)量突破4000噸，比前兩年總和還要多，順利實現(xiàn)了業(yè)務轉型。

目前，北京印鐵已具備了向國內知名大型奶粉生產(chǎn)商批量供貨的能力。此外，北京印鐵還開拓了異形罐、茶葉罐等新品種的研發(fā)工作，并實現(xiàn)了小批量生產(chǎn)。

翻越“人員山”，入黨積極分子給力

北京印鐵目前有110多名員工，80后、90后是主力軍，他們對作業(yè)環(huán)境和收入的要求相對較高。在企業(yè)業(yè)務轉型過程中，為保持員工隊伍的穩(wěn)定，提高員工隊伍的技能，以滿足新業(yè)務的需求，北京印鐵黨支部充分調動入黨積極分子的積極主動性，激勵他們立足崗位，為企業(yè)轉型發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

入黨積極分子劉蕊是北京印鐵的工會主席，在工會工作中，她重視員工訴求和人文關懷，不斷增強員工隊伍的凝聚力。逢年過節(jié)，北京印鐵工會都會組織一些主題文體活動，譬如“五四”青年登長城活動、“六一”兒童節(jié)親子活動、中秋佳節(jié)送溫暖活動等，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。工會每年還會組織一次大型拓展活動，有針對性地提升員工的積極性和集體榮譽感。北京印鐵工會還注重收集來自一線的員工心聲，解決員工的“三最”問題，從員工更衣室改造到水冷空調配備等事無巨細，為員工提供了一個溫馨、舒適的工作環(huán)境。在工會的支撐下，北京印鐵員工隊伍逐步趨于穩(wěn)定，工作五年以上的員工比例達46%，員工對于企業(yè)的認可度不斷提升。此外，工會在黨支部的帶領下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，多次組織開展相應的勞動競賽和技能比武，不斷提升員工業(yè)務技能。

北京印鐵印前主管梁國宇也是一位入黨積極分子。相對于普通飲料罐，奶粉罐的印前工藝更為復雜，生產(chǎn)難度更大，質量要求也更高。在奶粉罐訂單量不斷增加的情況下，梁國宇帶領幾位同事嚴格把關每個細節(jié)，仔細核對每份制作文件，不管工作量多大，都能確保零差錯。同時，她還帶領同事們主動創(chuàng)新服務模式，充分發(fā)揮印前特色，為品牌客戶量身定制板面設計，不僅得到了用戶的好評，也提高了印前員工隊伍的技能水平與服務意識。

翻越“環(huán)保山”，黨支部抓落實

近年來，國家對企業(yè)生產(chǎn)的環(huán)保要求越來越高，北京市制訂了五大行業(yè)的退出機制，并明確要對相關企業(yè)進行清潔生產(chǎn)的評估審核。

面對環(huán)保高壓，北京印鐵黨支部主動出擊，牽頭組織各部門相關人員學習環(huán)保法律法規(guī)，提高環(huán)保業(yè)務能力。去年2月，北京印鐵引進的凈化排放設備RTO建成投產(chǎn)，受到當?shù)仉娨暸_的推廣報道。同時，北京印鐵黨支部還主動與當?shù)貐^(qū)政府相關部門溝通對接，全力配合政府部門，積極推進清潔生產(chǎn)。去年5月，北京印鐵啟動清潔生產(chǎn)工作。今年4月，在總體通過率只有40%的情況下，北京印鐵一次通過北京市政府的清潔生產(chǎn)初審。