加強思想引領夯實職工共同奮斗基礎
黨的十八大以來，習近平總書記多次就新形勢下我國工人階級和工會工作發(fā)表重要講話、作出重要指示，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記用“六個力量”對國有企業(yè)作出新的歷史定位，強調堅持全心全意依靠工人階級的方針是堅持黨對國有企業(yè)領導的內在要求，對健全以職代會為基本形式的民主管理制度提出明確要求。
今年，集團公司工會將深入學習習近平總書記講話精神，貫徹中央群團工作會議精神及省總工會十二大精神，緊緊圍繞集團公司生產經營任務，認真落實集團公司黨委宣傳工作重點，教育引導廣大職工大力弘揚“勞模精神”“工匠精神”和“鐵山精神”，發(fā)揮好統(tǒng)一思想、凝聚力量的重要作用。并以省總工會“十大行動”為引領，發(fā)揮各級工會通訊員的作用，廣泛宣傳工會在幫扶維權、技能大賽、工會勞動保護、職工素質提升、全員崗位創(chuàng)新、民主管理、廠務公開、職工之家建設、女職工工作等方面的工作動態(tài)、典型經驗。
與此同時，深度宣傳報道各類先進集體和個人的事跡，在職工中大力營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，舉辦勞動模范、金牌工人、酒鋼工匠先進事跡報告會，以身邊的人和身邊的事引導廣大職工堅定信心、凝心聚力。大力宣傳在群眾性經濟技術活動中涌現出的金牌工人、技術能手、技術標兵，崗位創(chuàng)新中涌現出的項目發(fā)明人等各類先進的典型事跡。通過廣泛的宣傳活動，營造喜迎黨的十九大召開的濃厚氛圍。
深入調查督導持續(xù)深化勞動保護
為更好地服務企業(yè)發(fā)展，促進職工成長成才，集團公司工會印發(fā)了《關于開展2017年“安康杯”競賽和工會勞動保護監(jiān)督檢查活動的安排意見》，發(fā)揮工會作為職工和企業(yè)的紐帶作用。
2017年，集團公司工會將深入基層作業(yè)區(qū)、班組進行調查、研究、督導，持續(xù)深化勞動保護工作，重點提高班組職工安全防護技術技能，推動集團公司扭轉安全管理被動局面。開展安全知識競賽、安全漫畫、安全攝影展、高溫送清涼、勞動保護論文征集評選等活動，積極參與勞動安全衛(wèi)生事故調查和處理。認真總結勞動保護專家?guī)煸圏c的工作經驗，在股份公司推廣勞動保護工作“專家?guī)?rdquo;建設，發(fā)揮一線技術骨干和先進模范人物的作用，扎實開展“查隱患、反違章”活動。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務能力，充分發(fā)揮班組勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，切實解決工作現場的實際問題。
提高職工素質打造新型職工隊伍
作為職工的“大學校”，集團公司工會將全力提升職工隊伍綜合素質，進一步增強職工的思想道德素質、專業(yè)素質、創(chuàng)新素質、文化素質，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。
廣泛開展勞動競賽活動，為職工成長成才搭建舞臺。今年集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)經營目標，四個層級廣泛組織開展“強根基、補短板，抓創(chuàng)新、謀發(fā)展”主題勞動競賽，將“長線”競賽和“短、平、快”競賽相結合，確保各單位職工參與率達到85％以上，充分調動職工工作熱情，助力全年經營目標順利實現。
大力開展全員崗位創(chuàng)新，廣泛開展群眾性經濟技術活動。工會以張榜揭榜、難題攻關、專題性的創(chuàng)新活動為手段，以即時征集、即時評選、適時總結、適宜獎勵為激勵措施，加強調研和督導，進一步夯實職工崗位創(chuàng)新活動基礎，廣泛開展以班組為單元的崗位創(chuàng)新工作，樹立班組創(chuàng)新工作的先進典型、推廣經驗、應用成果。督導各分、子公司落實每季或半年度的成果評審發(fā)布、表彰，做深做細全員崗位創(chuàng)新和先進操作法的征集、立項、實施、總結、評選和表彰獎勵。
深化各類創(chuàng)新工作室建設，命名一批勞動模范、金牌工人、酒鋼工匠、優(yōu)秀一線職工創(chuàng)新（技能傳承）工作室。通過開展課題攻關、專業(yè)技術分析、難題診斷、學習研討等活動，以攻克生產建設工作中的技術重點、難點問題，培養(yǎng)技能人才，創(chuàng)建先模人物和一線技術工人創(chuàng)新工作室2—3個，創(chuàng)建評選集團公司級以上工人先鋒號10個，為集團公司改善經營、增強競爭實力提供幫助。
加強“互聯網+”工會建設，推動線上線下工作融合發(fā)展。為積極響應《國務院關于深化制造業(yè)與互聯網融合發(fā)展的指導意見》，結合《中華人民共和國網絡安全法》，集團公司工會決定在全公司范圍內開展互聯網+“雙創(chuàng)”技能大賽。大賽由六項專業(yè)競賽組成，方法上更加突出“互聯網+”理念滲透，工會將積極借助“互聯網+”拓展和豐富職工技能素質，引導廣大職工為企業(yè)轉型升級多想招、多出力。
創(chuàng)新運行機制增強工會工作實效性
工會工作要提質增效，組織活力要不斷激發(fā)，才能讓各項活動見真效、出實效。
2017年，集團公司工會繼續(xù)堅持和完善職代會制度，堅持職代會審議企業(yè)改革、轉型發(fā)展方案及重要規(guī)章制度。推進職工代表進董事會、監(jiān)事會，企業(yè)重大安全措施、隱患排查向職代會報告制度。深化廠務公開制度，確保公司所屬廠級、作業(yè)區(qū)及班組的廠務公開覆蓋面達100％。
一方面開展工會系統(tǒng)先進評選，表彰工會工作先進集體和個人，組織工會經驗交流，促進掌握工作方法，開辦工會知識學習班，幫助熟悉業(yè)務流程，引導工會人員學習法律知識，進行新形勢下企業(yè)工會工作研究。另一方面完善幫扶管理工作信息化建設，發(fā)揮好檔案管理系統(tǒng)的功能與作用，使用好一庫（困難職工救助庫）、一案（全公司困難職工檔案）、三表（職工幫扶救助表、金秋助學表、專項救助表）的動態(tài)管理平臺，加強意外傷害互助保險宣傳，增強職工抵御風險的意識和能力。
集團公司工會將以創(chuàng)新精神加強工會自身建設，積極穩(wěn)妥推進工會組織建設，強化職工主人翁意識，與職工心貼心，讓“娘家人”的稱號更加名副其實，團結動員廣大職工為集團公司發(fā)展建設作出新的貢獻。