5月1日，公司薪酬信息化管理平臺(tái)正式上線運(yùn)行，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了薪酬管理工作的信息化、科學(xué)化和高效化。
該平臺(tái)主要應(yīng)用于公司薪酬管理工作，是集工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼于一體的新制度下信息化平臺(tái)。該平臺(tái)建立是自今年1月公司實(shí)施薪酬分配制度改革以來(lái)，同步推進(jìn)的一項(xiàng)配套信息化優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目。在平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中，公司人力資源部、信息自動(dòng)化部與惠普公司等單位密切合作，按照新制度要求，對(duì)公司之前的工資模塊進(jìn)行了大刀闊斧的升級(jí)改造，分步驟完成了程序設(shè)定、結(jié)構(gòu)調(diào)整，測(cè)試上線工作。目前，該平臺(tái)已相繼開(kāi)發(fā)出獎(jiǎng)金管理模塊、福利性補(bǔ)貼等單元。
公司新的薪酬信息化管理平臺(tái)，管理流程更清晰，功能更完善，操作更便捷，界面更友好，性能更優(yōu)化。該平臺(tái)的上線運(yùn)行，使薪酬管理制度精準(zhǔn)落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行更標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)審批更規(guī)范，有效提升了薪酬核算的準(zhǔn)確率，極大提高了公司薪酬管理的工作效率和管控水平，形成了強(qiáng)大的薪酬大數(shù)據(jù)管理能力。
該平臺(tái)主要應(yīng)用于公司薪酬管理工作，是集工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼于一體的新制度下信息化平臺(tái)。該平臺(tái)建立是自今年1月公司實(shí)施薪酬分配制度改革以來(lái)，同步推進(jìn)的一項(xiàng)配套信息化優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目。在平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中，公司人力資源部、信息自動(dòng)化部與惠普公司等單位密切合作，按照新制度要求，對(duì)公司之前的工資模塊進(jìn)行了大刀闊斧的升級(jí)改造，分步驟完成了程序設(shè)定、結(jié)構(gòu)調(diào)整，測(cè)試上線工作。目前，該平臺(tái)已相繼開(kāi)發(fā)出獎(jiǎng)金管理模塊、福利性補(bǔ)貼等單元。
公司新的薪酬信息化管理平臺(tái)，管理流程更清晰，功能更完善，操作更便捷，界面更友好，性能更優(yōu)化。該平臺(tái)的上線運(yùn)行，使薪酬管理制度精準(zhǔn)落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行更標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)審批更規(guī)范，有效提升了薪酬核算的準(zhǔn)確率，極大提高了公司薪酬管理的工作效率和管控水平，形成了強(qiáng)大的薪酬大數(shù)據(jù)管理能力。